Die ?derungsk?digung zur Entgeltabsenkung

Studienarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht, Note: 1,0, Technische Universit?t Darmstadt (Institut f?r Rechtswissenschaften), Veranstaltung: Seminar Arbeitsrecht im SS 2007, Sprache: Deutsch, Abstract: Die ?nderungsk?ndigung ist nach 2 KSchG eine K?ndigung, verbunden mit einem Angebot zur Weiterbesch?ftigung des Arbeitnehmers unter ge?nderten Bedingungen. H?ufig wird sie in der Praxis eingesetzt, wenn eine Anpassung des Arbeitsvertrages an ge?nderte Bedingungen durch den Arbeitgeber gew?nscht wird. Eine Entgeltabsenkung erscheint, insbesondere in Krisenlagen, als eine M?glichkeit zur Kostenreduktion und somit zur Sanierung des Unternehmens. Auf das Instrument der ?nderungsk?ndigung muss in einem solchen Fall insbesondere dann zur?ckgegriffen werden, wenn die Vertragsparteien bei Nebenabreden keinen Widerrufsvorbehalt vereinbart oder bestimmte Leistungen nicht an ?u ere Bedingungen gekn?pft haben, wie z.B. einen kostenlosen Transfer zum Arbeitsort an das Fehlen geeigneter ?ffentlicher Verkehrsmittel . Im Gegensatz dazu steht das Interesse des Arbeitnehmers auf Bestandsschutz seines bisherigen Arbeitsvertrages, da eine ?nderungsk?ndigung i.d.R. den Arbeitnehmer schlechter stellt. Dieser Interessengegensatz, die gesetzliche Grundlage und die Rechtsprechung soll in dieser Arbeit n?her betrachtet und somit etwas Licht in das Instrument der ?nderungsk?ndigung zur Entgeltabsenkung gebracht werden. Zun?chst wird die ?nderungsk?ndigung allgemein vorgestellt, ihre Wirksamkeitsvoraussetzungen beleuchtet und die Reaktionsm?glichkeit des Arbeitnehmers gekl?rt. Im zweiten Teil wird spezieller auf die ?nderungsk?ndigung zur Entgeltabsenkung eingegangen, hier wird gezeigt welche Vorraussetzungen das BAG an diese Ma nahme setzt und unter welchen Bedingungen ein Arbeitgeber das Entgelt seiner Besch?ftigten reduzieren kann. In der Schlussbetrachtung wird dann schlie lich noch aufgezeigt werden welche Alternativen es zur ?nderungsk?ndigung gibt

Author: Christoph F?ber

Publisher: Grin Verlag

Publication Date: Oct 27, 2007

Number of Pages: 24 pages

Binding: Paperback or Softback

ISBN-10: 3638835359

ISBN-13: 9783638835350