Der Umgang mit Konflikten in Teams: Erkennen, Verstehen und Beheben zwischenmenschlicher Probleme mit Hilfe der Teamdiagnose

Studienarbeit aus dem Jahr 2003 im Fachbereich P?dagogik - Erwachsenenbildung, Note: 1,0, Friedrich-Schiller-Universit?t Jena (Institut f?r Erziehungswissenschaft), Veranstaltung: Grundkonzepte der Team- und Gruppenarbeit, Sprache: Deutsch, Abstract: Seit den 90er Jahren kommen immer mehr Unternehmen zu dem Entschluss, bei bestimmten Vorhaben Teams oder Arbeitsgruppen einzusetzen. Nicht nur Globalisierung und dadurch wachsende Konkurrenz f?hren zu immer umfassenderen Aufgaben, sondern auch Spezialisierung, zunehmende Informationsvielfalt sowie st?ndig neu zu entwickelnde Produkte erfordern oftmals die Zusammenarbeit mehrerer Mitarbeiter. Dabei kann man sich nicht nur die Verschmelzung verschiedenen Fachwissens zunutze machen, sondern auch zur Verbesserung des Betriebsklimas beitragen. Im Team bekommen die Mitarbeiter die Gelegenheit zu lernen, Konflikte konstruktiv auszutragen, in Verantwortungsbereiche der anderen Einblick zu gewinnen und diese kollegial zu nutzen. H?ufig kommt es jedoch bei Teams in bestimmten Phasen zu Spannungen, deren unmittelbarer Ausl?ser schwer zu erkennen ist und am Ende sogar zum Scheitern f?hren kann, wenn die Teilnehmer oder Verantwortliche au erhalb des Teams wie Personalabteilungen nicht in der Lage sind, diese fr?hzeitig zu erkennen und zu beseitigen.

Author: Anita Wei?log

Publisher: Grin Verlag

Publication Date: Nov 12, 2007

Number of Pages: 60 pages

Binding: Paperback or Softback

ISBN-10: 3638845370

ISBN-13: 9783638845373