Kann der Glaube an sich selbst Berge versetzen? Eine kritische Untersuchung des Konzepts der Selbstwirksamkeit im organisationalen Kontext

Diplomarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,7, FernUniversit?t Hagen, 120 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Die heutige Wirtschaft sieht sich einem immer schnelleren Tempo und einem best?ndigen technologischen Wandel gegen?ber. Um dem damit einhergehenden steigenden Konkurrenzdruck gerecht zu werden, m?ssen Organisationen sich anpassen und neue Wege finden, ihre Effizienz zu erh?hen. Infolgedessen werden gleichzeitig auch die Mitarbeiter mit neuen Situationen und Ver?nderungen konfrontiert und sind gefordert, mehr Entscheidungen selbst zu treffen, vermehrt in Teams zu arbeiten und sich mit komplexeren Aufgabenanforderungen zurechtzufinden. Dieser organisationale Wandel verlangt vom Mitarbeiter eine bessere Anpassungs- und Lernf?higkeit, sowie die F?higkeit sich zu motivieren und einem erh?hten Druck standzuhalten. Da der Mitarbeiter somit eine zunehmend bedeutendere Rolle in der Leistungserbringung von Unternehmen spielt, ist es von Interesse der Organisation, das Verhalten des Mitarbeiters zu verstehen und es nach M?glichkeit im Sinne der Organisation zu ver?ndern. Dazu wird auf Erkenntnisse der Psychologie zur?ckgegriffen, um das Verhalten des Mitarbeiters in der Organisation zu erkl?ren und vorherzusagen. In diesem Zusammenhang hat neben diversen anderen Konzepten in den letzten Jahren vor allem das auf der sozial-kognitiven Theorie beruhende Konzept der Selbstwirksamkeit (engl. self-efficacy) eine zunehmend gro e Beachtung gefunden. In dieser Arbeit findet eine kritische Er?rterung des Selbstwirksamkeitskonzepts statt, die die Frage beantworten soll, ob und wie mit Hilfe des Konzeptes ein Beitrag zur Verhaltenserkl?rung, -vorhersage und -?nderung des Mitarbeiters in der Organisation geleistet werden kann. Dazu werden zun?chst die Grundannahmen des Selbstwirksamkeitskonzeptes sowie der diesem Konzept zugrunde liegenden sozial-kognitiven Theorie dargestellt. Anschlie end werden einige empirisc

Author: Karl Barton

Publisher: Grin Verlag

Publication Date: Jan 31, 2008

Number of Pages: 78 pages

Binding: Paperback or Softback

ISBN-10: 3638903737

ISBN-13: 9783638903738