Kapitalbeteiligung der Mitarbeiter in Deutschland

Studienarbeit aus dem Jahr 2005 im Fachbereich F?hrung und Personal - Sonstiges, Note: 1,3, Fachhochschule Hof, Sprache: Deutsch, Abstract: Das heutige Unternehmen ist einer Vielzahl sich stetig ver?ndernden Pr?missen ausgesetzt. Sei es die Globalisierung, Dynamisierung des Wandels der ?konomischen Umwelt oder die drastisch fortschreitende Verk?rzung der Technologielebenszyklen - auf all das muss es flexibel, schnell, kreativ und wirtschaftlich reagieren. Um diese strategische Aufgabe bew?ltigen zu k?nnen, ben?tig man unter anderem eine m?glichst effiziente Einbindung und Nutzung s?mtlicher, dem Unternehmen zur Verf?gung stehender, Ressourcen. Eins der wichtigsten stellt dabei das sog. Humankapital dar, also die Mitarbeiter. Durch die erhebliche Verbesserung der Lebensqualit?t der Arbeiterklasse in der Nachkriegszeit und daraus resultierenden Abschw?chung des Arbeitskampfes und der Lockerung der scheinbar un?berwindbaren Differenzen zwischen Kapital und Arbeit wuchs insbesondere in den f?hrenden Industrienationen die Bereitschaft den Mitarbeiter an dem eignen Unternehmen aktiv zu beteiligen. Dabei gewinnt insbesondere die Kapitalbeteiligung als ein effektives Partizipationsinstrument immer mehr an Bedeutung. In diesem Zusammenhang sollen im Rahmen dieser Arbeit die wesentlichen Merkmale der Mitarbeiterkapitalbeteiligung in Deutschland geschildert werden. Neben dem historischen Hintergrund und der aktuellen Situation, wird insbesondere auf die einzelnen Formen eingegangen. Anschlie end werden die Gr?nde f?r die Einf?hrung sowie die daf?r erforderlichen Erfolgspr?missen erl?utert.

Author: Denis Steiner

Publisher: Grin Verlag

Publication Date: Mar 05, 2008

Number of Pages: 56 pages

Binding: Paperback or Softback

ISBN-10: 3638918807

ISBN-13: 9783638918800