Mitarbeiterbefragung und Mitarbeiterpartizipation: Strukturierte Feedbackprozesse als Form von Mitarbeiterbeteiligung in Wirtschaftsunternehmen

Magisterarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich Soziologie - Arbeit, Ausbildung, Organisation, Note: Sehr gut, Westf?lische Wilhelms-Universit?t M?nster, Sprache: Deutsch, Abstract: In den vergangenen Jahrzehnten haben sich die Anforderungen an Wirtschaftsunternehmen und Mitarbeiter stark ver?ndert. Lange Zeit lag die Hoffnung von Firmeninhabern und Management auf der zunehmenden Technisierung, also der ?berlegenheit und Unfehlbarkeit der Maschine gegen?ber dem Menschen. Funktionierte der Mensch wie eine Maschine - exakt und ohne St?rung - so war er ein guter Arbeiter im Sinne Taylors. Aufgrund steigender Individualisierung, Flexibilisierung und Schnelligkeit der Nachfrageanforderungen, der immer n?her r?ckenden technischen Optimierungsgrenzen und ver?nderten Bed?rfnissen der Mitarbeiter wurde jedoch eine Novellierung des unternehmerischen Mitarbeiterbildes notwendig. Das Bild des Mitarbeiters entwickelte sich weg von einem funktionalistischen hin zu einem partnerschaftlichen. Wie diese Partnerschaftlichkeit ?ber Mitarbeiterbefragungen erh?ht werden kann und welche M?glichkeiten in der Befragungsgestaltung gegeben sind, untersucht diese Arbeit.

Author: Anna-Kathrin Janousek

Publisher: Grin Verlag

Publication Date: May 19, 2008

Number of Pages: 124 pages

Binding: Paperback or Softback

ISBN-10: 3638940241

ISBN-13: 9783638940245