Grin Verlag
Leiharbeit im Spannungsfeld unterschiedlicher Interessen in Baden-W?ttemberg und Th?ingen: Eine vergleichende empirische Datenanalyse unter Ber?ksi
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9783640120154
ISBN13:
9783640120154
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Leiharbeit im Spannungsfeld unterschiedlicher Interessen in Baden-W?ttemberg und Th?ingen: Eine vergleichende empirische Datenanalyse unter Ber?ksi
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Magisterarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich Politik - Politische Systeme allgemein und im Vergleich, Note: 2,0, Eberhard-Karls-Universit?t T?bingen (Institut f?r Politikwissenschaft), Sprache: Deutsch, Abstract: Leiharbeit ist eine flexible Besch?ftigungsform, die in Deutschland immer mehr zu einer festen Gr? e am Arbeitsmarkt wird. Mit der vorliegenden Untersuchung konnten eine F?lle von praxisnahen Informationen zum Einsatz der Leiharbeit im Landkreis Reutlingen und in der kreisfreien Stadt Erfurt gewonnen werden. Leiharbeit erlaubt den Unternehmen ihren Personalbedarf an die Konjunkturlage anzupassen, d. h. in Zeiten des wirtschaftlichen Aufschwungs den Personalbestand durch Leiharbeitnehmer zu erh?hen, ohne sich an das Personal binden und somit die Arbeitgeberpflichten ?bernehmen zu m?ssen. Dieser Flexibilit?tsaspekt ist der gr? te Vorteil der Leiharbeit f?r die hier befragten Entleihunternehmen. Weitere wesentliche Ergebnisse der vergleichenden empirischen Untersuchung sind: - Der Dienstleistungssektor gewinnt an Bedeutung. - Der Einsatz von Leiharbeitnehmern ist f?r einen Gro teil der Erfurter (50 Prozent) und Reutlinger (63,6 Prozent) Entleihunternehmen nicht mehr aus ihren Unternehmen wegzudenken. - Der Einsatz der Leiharbeit wird in den n?chsten Jahren in diesen Regionen weiter wachsen. - Leiharbeitnehmer werden ?berwiegend f?r Routine- und Hilfsarbeiten eingesetzt. - Leiharbeit wird weiblicher. - Der Gleichstellungsrundsatz hat die Unterschiede zwischen Leiharbeitnehmern und Besch?ftigten im Normalarbeitsverh?ltnis in Bezug auf die Entloh-nung nicht gleichgestellt. Bei der Literaturrecherche fiel auf, dass die Meinungen bez?glich der Leiharbeit sehr stark differieren. Weder die Arbeitnehmer vertreten eine einheitliche Position noch die Arbeitgeber. Die Meinungen der Regierung und Gewerkschaften sollen hier keine Ber?cksichtigung finden. Die vorliegende Arbeit hat sich daher zur Aufgabe gemacht, empirisch zu untersuchen, ob und inwiewei
| Author: Tina Dutschmann |
| Publisher: Grin Verlag |
| Publication Date: Jul 29, 2008 |
| Number of Pages: 146 pages |
| Binding: Paperback or Softback |
| ISBN-10: 3640120159 |
| ISBN-13: 9783640120154 |