Studienarbeit aus dem Jahr 2002 im Fachbereich Gesundheit - Sonstiges, Note: 2,0, Universit?t Bielefeld (Fakult?t f?r Gesundheitswissenschaften), Sprache: Deutsch, Abstract: Gesunde, motivierte und gut ausgebildete Mitarbeiter sind sowohl in sozialer wie ?konomischer Hinsicht Voraussetzung f?r den Erfolg eines Unternehmens. Unternehmen, die die Gesundheit an ihren Arbeitspl?tzen f?rdern, senken damit krankheitsbedingte Kosten und steigern ihre Produktivit?t. Ergebnis dieser Bem?hungen ist eine ges?ndere Belegschaft mit h?herer Motivation, guter Arbeitsmoral und einem besseren Arbeitsklima. (www.sozialnetz-hessen.de/ergo-online/Ges-Vorsorge/luxdec.htm) Das Humankapital gewinnt sowohl betriebswirtschaftlich als auch volkswirtschaftlich betrachtet an Bedeutung f?r die k?nftige Wettbewerbsf?higkeit eines Unternehmens. Die demographische Entwicklung f?hrt in manchen Bereichen bereits heute dazu, dass qualifiziertes Personal knapp wird. Die Ver?nderung der Altersstruktur der Bev?lkerung hat einerseits einen h?heren Anteil ?lterer Arbeitnehmer an der erwerbst?tigen Bev?lkerung zur Folge, andererseits erfordert sie l?ngere Lebensarbeitszeiten, um den Generationenvertrag weiter zu sichern. Ergebnis ist, dass die Gruppe der ?lteren Arbeitnehmer relativ gesehen zunimmt. Daran werden auch die prognostizierten Wanderbewegungen aus S?d- und Osteuropa nichts ?ndern. Diese Gruppen sind in der Regel nicht ausreichend qualifiziert; ihr effizienter Einsatz ben?tigt eine sehr lange Vorlaufzeit. (Brinkmann, 1993) Aufgrund dieser Faktoren ist eine Neubewertung des Humankapitals erforderlich: Das f?r Produktion und Dienstleistung notwendige Wissen ist an Menschen gebunden, die m?glichst lange gesund bleiben m?ssen, damit dieses Wissen genutzt werden kann. (Flynn, 10/1999) Betriebliche Fehlzeiten von Arbeitnehmern verursachen f?r die Unternehmen Kosten und Probleme. Direkte Kosten der Fehlzeiten sind Aufwendungen wie Entgeltfortzahlung oder Krankengeldzuschuss, die aufgrund gesetzlicher od
| Author: Reinhold Ballmann |
| Publisher: Grin Verlag |
| Publication Date: Sep 10, 2008 |
| Number of Pages: 60 pages |
| Binding: Paperback or Softback |
| ISBN-10: 3640157060 |
| ISBN-13: 9783640157068 |
