Mobilit?sanforderungen an Dual Career Couples: Auslandsentsendungen als eine besondere Problematik der DCCs aus Unternehmenssicht

Studienarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation, Note: 1,8, Freie Universit?t Berlin (Institut f?r Erziehungswissenschaften und Psychologie), Veranstaltung: Berufliche und private Lebensplanung von Doppelkarrierepaaren im internationalen Vergleich, Sprache: Deutsch, Abstract: Starke soziale, kulturelle und wirtschaftliche Ver?nderungen haben in den letzten Jahren dazu gef?hrt, dass sich die traditionellen Wertvorstellungen und Rollenverst?ndnisse immer mehr in Aufl?sung befinden. Motor dieser Ver?nderungen ist unter anderem die Individualisierungstendenz der westlichen Gesellschaft. Selbstverwirklichung bestimmt das Denken und Handeln einer Vielzahl von Menschen - sie passen ihren Lebensstil, ihre Partnerschaft und ihre berufliche Karriere, ihren eigenen Bed?rfnissen und W?nschen an, ohne diese vorrangig nach gegebenen Normen und Werten zu richten. M?nner und Frauen tun dies, immer h?ufiger in gleicher Weise. So verfolgen viele Frauen, dank ihrer seit Jahren steigenden Bildung und Erwerbst?tigkeit2, eine eigene berufliche Karriere. Es bilden sich im Zuge des gesellschaftlichen Wandels und mit der Entwicklung neuer Wert- und Zielvorstellungen neue Lebens- und Familienformen heraus, die das traditionelle Familienmodell3 abl?sen. Damit einhergehend sind immer h?ufiger Familien zu finden, in denen beide Partner Karriere machen. Man spricht hier von Dual Career Couples (DCCs). Ein Ph?nomen, welches in den USA bereits seit den 60er Jahren untersucht wird (Rapoport/Rapoport 1969), in Deutschland allerdings erst seit wenigen Jahren von der Forschung und der Privatwirtschaft wahrgenommen wird. Aus personalwirtschaftlicher Sicht ist die Auseinandersetzung mit der Thematik sehr wichtig, da anhand der demografischen Entwicklung zuk?nftig ein Mangel an qualifizierten Arbeitskr?ften prognostiziert wird. Dieser Mangel wird den Druck auf die Unternehmen erh?hen, auf die Bed?rfnisse der Mitarbeiter und ihrer Familie einzugehen und ent

Author: Catharina Warm

Publisher: Grin Verlag

Publication Date: Sep 15, 2008

Number of Pages: 76 pages

Binding: Paperback or Softback

ISBN-10: 3640166558

ISBN-13: 9783640166558