Bachelorarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich F?hrung und Personal - Sonstiges, Note: 1,7, Hochschule f?r Technik Stuttgart, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Arbeit befasst sich mit dem Thema des Web 2.0 und den sich daraus ergebenden Einsatzm?glichkeiten im Personalmarketing. Ausschlaggebend f?r den vermehrten Einsatz des Internets im Personalmarketing sind ver?nderte demographische Entwicklungen, die einen auffallend hohen Mangel an Fach- und F?hrungskr?fte zur Folge haben. Die Implementierung neuer Internet-Technologien soll Unternehmen dabei helfen, diesem Problem entgegen zu wirken. Der Arbeit zu Grunde gelegt wird die weit umfassende Personalmarketingdefinition, die neben der Personalrekrutierung auch die Mitarbeiterbindung und den Aufbau sowie Ausbau eines positiven Unternehmensimages zum Ziel hat. Das Verst?ndnis des Web 2.0-Begriffs wird durch bereits festgelegte Prinzipien verdeutlicht. Mit Hilfe dieser Vorgaben werden aus den verschiedenen Web 2.0-Instrumenten nur jene beachtet, die im Personalmarketing umgesetzt werden k?nnen. Dazu werden unterschiedliche Beispiele aus Unternehmen n?her erl?utert, die erste Erfahrungen mit Web 2.0-Instrumenten gesammelt haben. Anhand dieser aufgezeigten Umsetzungen werden neue Ideen der Web 2.0-Tools erarbeitet, die einerseits die Kombination mit bisher genutzten Online-Instrumenten beinhaltet und andererseits Denkanst? e f?r innovative Einsatzm?glichkeiten liefert. Das Web 2.0 wird noch nicht in vollem Umfang in die Personalmarketingprozesse eingebunden, dennoch h?lt die neue Internet-Technologie einen konstanten Einzug in die Unternehmen. Forschritte in Richtung Web 3.0 sind bereits im Gange, trotzdem kann auch in Zukunft nicht vollst?ndig auf klassische Personalmarketing-Methoden verzichtet werden.
| Author: Franziska Schmalz |
| Publisher: Grin Verlag |
| Publication Date: Nov 25, 2008 |
| Number of Pages: 78 pages |
| Binding: Paperback or Softback |
| ISBN-10: 3640217756 |
| ISBN-13: 9783640217755 |
