Gleichstellungspolitische Strategien in deutschen Unternehmen

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich F?hrung und Personal - Sonstiges, Note: 1,7, Fachhochschule f?r Wirtschaft Berlin, Sprache: Deutsch, Abstract: Der deutsche Arbeitsmarkt ist mit einer Ver?nderung der wirtschaftlichen Rahmenbedingungen konfrontiert und befindet sich in einem grundlegenden Wandel. Es vollzieht sich eine Verschiebung des traditionellen Rollenverst?ndnisses von Frau und Mann: Frauen dr?ngen zunehmend auf den Arbeitsmarkt und M?nner interessieren sich vermehrt f?r die Elternzeit, um das Aufwachsen ihrer Kinder intensiv miterleben zu k?nnen. F?r Deutschland als Hochtechnologiestandort ist es besonders wichtig, die langfristige Sicherung der internationalen Wettbewerbsf?higkeit zu gew?hrleisten und somit alle vorhandenen Ressourcen des Arbeitsmarktes zu erschlie en und sinnvoll zu nutzen. Zukunftsdenkende Unternehmen sehen eine Chance darin, die Unterschiedlichkeit der Geschlechter auch auf der F?hrungsebene abzubilden. Dabei ist es unumg?nglich geworden neue Wege zu gehen und Potentiale extern sowie intern aufzudecken und zu f?rdern. Viele Unternehmen behaupten von sich: "Bei uns werden alle Mitarbeiter gleich behandelt". Allerdings wird diese Aussage mittlerweile von der Mehrheit der Bev?lkerung nicht mehr ernst genommen, da es f?r ein Unternehmen nach wie vor einen gravierenden Unterschied macht, ob es sich um einen weiblichen oder m?nnlichen Arbeitnehmer handelt. Um diesen Unterschieden langfristig entgegenzuwirken, muss die Unternehmensleitung die Problematik erkennen und sich diese zu Nutze machen. Konkret bedeutet das f?r die Belegschaft: gleiche politische Rechte, gleicher Lohn, gleiche Bildungschancen, gleiches Recht auf Kindererziehung und Familienarbeit f?r Frau und Mann.

Author: Jennifer Russell

Publisher: Grin Verlag

Publication Date: Dec 19, 2008

Number of Pages: 56 pages

Binding: Paperback or Softback

ISBN-10: 3640231643

ISBN-13: 9783640231645