Die Theorie des Change Managements sowie deren Bez?e zur betrieblichen Praxis

Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich Ingenieurwissenschaften - Wirtschaftsingenieurwesen, Note: 1,3, Hamburger Fern-Hochschule, Veranstaltung: Betriebssoziologie/ -psychologie, Sprache: Deutsch, Abstract: Unternehmen sind heute st?rker denn je gezwungen, ihre Strukturen und Kompetenzen einem sich rasch ver?ndernden Markt anzupassen. Arbeits- und Managementprozesse sind dem st?ndigen Wandel unterworfen. Den Organisationen wird immer mehr in k?rzerer Zeit abverlangt: neue Produkte, angepasste Methoden u. v. a. m.. Wer hier "up-to-date" bleiben will oder muss braucht professionelles Wissen und optimale Instrumente, um den strukturierten Ablauf von Prozessver?nderungen mit den richtigen Instrumentarien umzusetzen. In dieser Hausarbeit sollen in m?glichst konzentrierter Form die wichtigsten Grundlagen des Change Managements aufgezeigt werden. Dabei liegt der Schwerpunkt darin, darzulegen, welche Elemente bei einer angestrebten Unternehmensver?nderung unter Einsatz des Change Managements wirksam sind und welche Instrumente und Erkenntnisse in den letzten Jahren entwickelt wurden, um einhergehende Risiken zu reduzieren und die positiven Aspekte der Chance zu verst?rken. Die Schlussfolgerung des Eingangszitates k?nnte lauten: Wenn Faktoren der Vergangenheit in der Zukunft nicht mehr gelten, hei t das, dass sich Gegebenheiten ?ndern, fr?her oder sp?ter ihre G?ltigkeit verlieren und durch etwas Neues ersetzt werden m?ssen. Bezeichnet man diesen Wandel als allgemeing?ltig und unaufhaltsam, so ergibt sich die Notwendigkeit von Ver?nderungen. [...]

Author: Simone H?gen

Publisher: Grin Verlag

Publication Date: Jan 27, 2009

Number of Pages: 64 pages

Binding: Paperback or Softback

ISBN-10: 3640249437

ISBN-13: 9783640249435