Der ?tere Mitarbeiter im Unternehmen: Probleme der Gleichbehandlung und Implikationen f? das Personalmanagement

Studienarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich F?hrung und Personal - Sonstiges, Note: 1,7, Universit?t Bayreuth (Rechts- und Wirtschaftswissenschaftliche Fakult?t, Lehrstuhl f?r Personal- und F?hrungslehre), Sprache: Deutsch, Abstract: In Zeiten des demographischen Wandels gibt es eine erhebliche Ver?nderung der Altersstrukturen, auch auf dem Arbeitsmarkt. Durch die h?here Lebenserwartung und die sinkende Geburtenrate, die in der Bundesrepublik Deutscland schon seit den 60iger Jahren r?ckl?ufig ist, wird die Anzahl ?lterer Menschen steige. Eine ?nderung der Alterszusammensetzung der Erwerbst?tigen soll haupts?chlich von 2000 - 2020 geschehen, so dass es mehr ?ber 50-J?hrige als unter 30-J?hrige Erwerbst?tige geben wird. Zurzeit liegt das Durchschnittsalter in Betrieben noch zwischen 38 und 42 Jahren, doch bei weiter schrumpfenden M?rkten und steigender Produkti-vit?t wird die Zahl der Neueinstellungen weiterhin niedrig bleiben. Die "Baby-Boomer"-Generation altert, so dass sich die Unternehmen ab 2010 mit einem steigenden Durchschnittsalter konfrontiert sehen, das Erwerbspersonenpotenzial folglich alter. Eine deartige Ver?nderung der Altersstrukturen von Erwerbst?tigen und Belegschaften ist in Unternehmen besonders problematisch, so dass es schon heute n?tig ist, Konzepte im Umgang mit alternden Belegschaften zu entwickeln, um nicht an Innovationskraft und Leistungsf?higkeit zu verlieren. Dennoch nehmen viele Unternehmen diese Entwicklung noch gar nicht richtig wahr und fokussieren sich auf kurzfristige Probleme wie eine zu hohe Lohnkostenbelastung, schwierige Fachkr?ftebeschaffung oder einen zu hohen Personalbestand Ein anderer Aspekt, den man bedenken muss und der die genannte Entwicklung verst?rkt, ist die Verl?ngerung der Lebensarbeitszeit durch Initiativen des Gesetzgebers, um die Rentenkassen zumindest ansatzweise zu f?llen. In Anbetracht der Tatsache, dass es nun bald immer mehr ?ltere Arbeitnehmer auf dem Arbeitsmarkt geben wird und diese auch gen?tigt sind

Author: Anonym

Publisher: Grin Verlag

Publication Date: Feb 24, 2009

Number of Pages: 56 pages

Binding: Paperback or Softback

ISBN-10: 364027363X

ISBN-13: 9783640273638