Entwicklung und Einf?rung eines zielgruppenspezifischen Konzeptes zur Gewinnung und Bindung von qualifizierten Fachkr?ten in mittelst?dischen Unter

Diplomarbeit aus dem Jahr 2004 im Fachbereich F?hrung und Personal - Sonstiges, Note: 1,0, Hochschule Coburg (FH), Sprache: Deutsch, Abstract: Die Ausgangssituation dieser Arbeit ist der Mangel an Fach- und F?hrungskr?ften in Deutschland, der Unternehmen mehr denn je zu einem Richtungswechsel ihrer Personalstrategie zwingt. Nur durch eine innovative Personalpolitik kann diesem Mangel mittel- bis langfristig entgegengewirkt werden. Als latente Personalressource ist die Zielgruppe qualifizierter Frauen anzusehen. Es geht hierbei nicht nur darum, Potentiale abzusch?pfen, sondern junge Frauen auch fr?hzeitig f?r Technik zu begeistern, f?r das Unternehmen zu gewinnen und an dieses zu binden. Ein L?sungsansatz ist die Schaffung von Chancengleichheit in allen Bereichen des Unternehmens. Die Frauen werden durch spezielle Programme ihren F?higkeiten entsprechend gefordert und gef?rdert. Dies geschieht einerseits durch zielgruppenspezifische Ma nahmen und andererseits durch die Schaffung attraktiver beruflicher Perspektiven. Grundvoraussetzung ist die Ber?cksichtigung der speziellen Situation berufst?tiger Frauen und deren Rollenkonflikt, der sich aus der schwierigen Vereinbarkeit von Beruf und Familie ergibt. Erg?nzend ist die Implementierung des "Work-Life Service" von Bedeutung, um durch gezielte Ma nahmen dem Rollenkonflikt der Frauen entgegen zu wirken. Daraus resultiert die Notwendigkeit, die betrieblichen Rahmenbedingungen so zu gestalten, dass eine Vereinbarkeit von Beruf und Familie ohne Einbu en der beruflichen Entwicklungsperspektiven m?glich ist, um die Gruppe an qualifiziertem Personal zu vergr? ern. Insbesondere die Schaffung einer Work-Life-Balance f?hrt zu einer h?heren Motivation und Arbeitszufriedenheit sowie einer reduzierten Stressbelastung f?r die Arbeitnehmer. Als finanzwirtschaftliche Wirkungen sind hieraus insbesondere eine Reduzierung der Fehlzeiten und Fluktuationsquoten, Kosteneinsparungen durch Arbeitszeitflexibilisierung, erh?hte Produktivit?t und

Author: Janine Weber

Publisher: Grin Verlag

Publication Date: Mar 10, 2009

Number of Pages: 140 pages

Binding: Paperback or Softback

ISBN-10: 3640283783

ISBN-13: 9783640283781