F?ren, fordern, f?dern - Kann sozialp?agogisches Coaching F?rungskr?te in ihrem Daily- Business unterst?zen?: Eine Literaturanalyse mit praktisc

Diplomarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich Soziale Arbeit / Sozialarbeit, Note: 2, Katholische Stiftungsfachhochschule M?nchen, Sprache: Deutsch, Abstract: Es handelt sich um eine Arbeit, welche die Beratungsmethode des Coachings n?her beleuchtet und aufzeigt, warum Coaching auch eine sozialp?dagogische Methode ist. Zentrale Fragen sind, ob F?hrungskr?fte in ihrem Tagesgesch?ft Unterst?tzung (von au en) ben?tigen und wenn dies der Fall ist, ob sozialp?dagogisches Coaching eine geeignete Methode darstellt, dies zu leisten. Ziel dieser Arbeit ist, dem Leser zu verdeutlichen, dass Coaching auf der beruflichen und der pers?nlichen Ebene interagiert und in diversen Bereichen wirksam werden kann. Dar?ber hinaus soll meine Arbeit aufzeigen, dass F?hrungskr?fte - aufgrund ihrer oftmals einseitig orientierten akademischen Ausbildung - einen hohen Bedarf an professioneller Unterst?tzung aufweisen. Ich m?chte darlegen, dass F?hrungskr?fte bestimmte menschliche Qualifikationen mitbringen m?ssen, beziehungsweise (bzw.) bereit sein m?ssen, diese zu erwerben, um den hohen Anforderungen, wie zum Beispiel (z.B.) der F?hrung der eigenen Person oder der Mitarbeiterf?hrung, gerecht werden zu k?nnen. Mittels der Sozialen Arbeit soll in wirtschaftlich orientierte Unternehmen ein Menschenbild adaptiert werden, das von Wertsch?tzung und Achtung, sowie von einer ganzheitlichen Sichtweise auf den Menschen, gepr?gt ist. Eine moderne F?hrungskraft betreibt eine verst?ndnisvolle und vertrauensw?rdige Mitarbeiterf?hrung und sieht sich als Partner und Unterst?tzer. Dar?ber hinaus sollte sie sich von der Annahme leiten lassen, dass Vertrauen nur in einem angstfreien Raum gedeihen kann. Wer als F?hrungskraft Anerkennung genie en m?chte, muss f?r seine Mitarbeiter berechenbar, fair und glaubhaft sein, sich partnerschaftlich verhalten, sowie ihnen ein St?ck Vertrauensvorschuss geben und aktiv eine Vertrauensbildung anstreben. Es ist f?rderlich, sich seiner F?hrungsgrunds?tze vertraut zu sein, um s

Author: Tamara Klink

Publisher: Grin Verlag

Publication Date: Apr 28, 2009

Number of Pages: 148 pages

Binding: Paperback or Softback

ISBN-10: 3640303253

ISBN-13: 9783640303250