Besonderheiten bei der Beendigung von Arbeitsverh?tnissen im Insolvenzfall

Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht, Note: 2,7, Universit?t Duisburg-Essen, Sprache: Deutsch, Abstract: Nach 1 Satz 1 InsO dient das Insolvenzverfahren dazu, die Gl?ubiger eines Schuldners gemeinschaftlich zu befriedigen, indem das Ver-m?gen des Schuldners verwertet und der Erl?s verteilt oder in einem Insolvenzplan eine abweichende Regelung zur Aufrechterhaltung des Unternehmens getroffen wird. Insolvenzen sind die Folgen von offenkundigen krisenhaften Entwick-lungen, welche insbesondere durch wirtschaftliche Schwierigkeiten ent-stehen. Ein stetiger Begleiter dieser Misswirtschaft sind die K?ndigungen von Arbeitsverh?ltnissen. Bei der Insolvenz eines Unternehmens sind in der Regel neben finanziellen, betriebswirtschaftlichen oder gesch?ftspolitischen Ma nahmen auch Entscheidungen erforderlich, die die Belegschaft des Unternehmens betreffen. Diese Personalfreisetzungen werden auch dann als g?ngig angesehen, wenn an Stelle einer Liquidation des Unternehmens eine Sanierung durch Unternehmensreorganisation erfolgen soll. Bei der Liquidation oder der Sanierung kann es notwendig sein, durch anzeige- und interessenausgleichspflichtige Massenentlassungen gem? 17 ff. KSchG oder sozialplanpflichtigen Personalabbau gem? 112 Abs. 1 BetrVG Arbeitspl?tze einzusparen. Will man die insolvenzbedingte Arbeitslosigkeit messen, so stehen daf?r kaum verl?ssliche Angaben zur Verf?gung. Eine Statistik zur Schaffung eines bundeseinheitlichen amtlichen Vergleichsma stabs besteht nicht. So variiert die Sch?tzung ?ber insolvenzbedingte Arbeitslosigkeit in der Bundesrepublik Deutschland sehr stark. Im Folgenden werden die insolvenzrechtlichen Besonderheiten der Beendigung von Arbeitsverh?ltnissen aufgezeigt, um so einen ?berblick ?ber die rechtlichen Rahmenbedingungen zu geben.

Author: Michael Pohlmann

Publisher: Grin Verlag

Publication Date: Apr 27, 2009

Number of Pages: 60 pages

Binding: Paperback or Softback

ISBN-10: 3640306597

ISBN-13: 9783640306596