Studienarbeit aus dem Jahr 2005 im Fachbereich F?hrung und Personal - Sonstiges, Note: 1,7, FOM Essen, Hochschule f?r Oekonomie & Management gemeinn?tzige GmbH, Hochschulleitung Essen fr?her Fachhochschule (FOM Essen), Veranstaltung: Personalmanagement, Sprache: Deutsch, Abstract: Mit Wirkung zum 01.01.2001 ist das Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) in Kraft getreten, welches das bis dahin geltende Besch?ftigungsf?rderungsgesetz abgel?st hat. Es enth?lt unter anderem die Rechtsgrundlagen f?r die Befristung von Arbeitsverh?ltnissen. In einer immer schnelleren und globalisierten Welt nimmt die Inanspruchnahme der Befristungsm?glichkeit eines Arbeitsverh?ltnisses immer mehr zu und verschafft den Arbeitgebern eine h?here Flexibilit?t im Rahmen ihrer Personalplanung. Die Befristung eines Arbeitsverh?ltnisses bietet dem Arbeitgeber die Gelegenheit sich ein genaues Bild vom neuen Mitarbeiter zu machen und abzuwarten, wie sich die wirtschaftliche Lage seines Unternehmens in den n?chsten Monaten entwickelt. Bei einer positiven Entwicklung hat der Arbeitgeber dann die M?glichkeit den befristeten Arbeitsvertrag zu verl?ngern oder den bislang befristeten Arbeitnehmer in ein unbefristetes Arbeitsverh?ltnis zu ?bernehmen. Zudem kann der Arbeitgeber durch die Befristung einen vor?bergehenden Mehr- oder Ersatzbedarf an Arbeitskr?ften abdecken, ohne dass er das Arbeitsverh?ltnis nach Ablauf der Befristung k?ndigen muss. F?r die Arbeitnehmer stellt ein befristetes Arbeitverh?ltnis die Chance dar, der Arbeitslosigkeit zu entgehen und ggf. im Anschluss an die Befristung einen unbefristeten Arbeitsvertrag zu erhalten. Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer sollten deshalb mit den Vorschriften des TzBfG vertraut sein, um die sich aus dem Gesetz ergebenden Risiken und Chancen zu erkennen.
| Author: Markus Paulinger |
| Publisher: Grin Verlag |
| Publication Date: Jul 16, 2007 |
| Number of Pages: 64 pages |
| Binding: Paperback or Softback |
| ISBN-10: 3638665976 |
| ISBN-13: 9783638665971 |
