Welche Chancen, Risiken und Anforderungen ergeben sich durch die Integration von Pers?lichkeitstests in das Assessmentcenter?

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation, Note: 1,3, SRH Hochschule Heidelberg, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Arbeit ist vor dem Hintergrund entstanden, dass beruflicher Erfolg auch von der Pers?nlichkeit des Mitarbeiters determiniert wird und in der Personalauswahl der Faktor Pers?nlichkeit neben der Fachkompetenz und den beruflichen Erfahrungen somit ad?quat ber?cksichtigt werden sollte. Bis dato versuchen dies Unternehmen haupts?chlich ?ber das Assessmentcenter, das in den letzten Jahren erheblich an Beliebtheit und Verbreitung gewonnen hat. Allerdings sind diesem Instrument Grenzen gesetzt, die sich zum einen aus der Natur der Sache und zum anderen aus den zugenommenen Defiziten in der praktischen Handhabung ergeben. Daher liegt es nahe, nach besseren Alternativen zu forschern. Eine davon ist die Integration von wissenschaftlich konzipierten Pers?nlichkeitsfragebogen in das Assessmentcenter, welche Gegenstand der vorliegenden Thesis ist. Konkret wurde dabei untersucht, welche zus?tzlichen Anforderungen, Chancen und Risiken sich durch die Integration eines Pers?nlichkeitstests f?r das simulationsorientierte Assessmentcenter ergeben, und welche Aspekte letztendlich f?r oder gegen die Integration sprechen. Um diese Fragestellung zu beantworten, wurden diverse Quellen zum klassischen Assessmentcenter und zu Pers?nlichkeitsfragebogen als theoretische Basis zugrunde gelegt, wobei festzustellen war, dass das Assessmentcenter in der Literatur einen deutlich h?heren Stellenwert einnimmt. Soweit es m?glich war, wurden auch Ausf?hrungen oder Erkenntnisse zur Kombination dieser Verfahren herangezogen. Allerdings konzentrieren sich jene auf wenige Aspekte, so dass verschiedene Chancen und Risiken eigenst?ndig abgeleitet und tlw. auch eigenst?ndig betrachtet wurden. Bez?glich der Fragestellung der vorliegenden Arbeit kann festgestellt werden, dass sich unter bestimmten Voraussetzungen vor allem psychometrisch

Author: Cornelia Prestel

Publisher: Grin Verlag

Publication Date: May 12, 2009

Number of Pages: 148 pages

Binding: Paperback or Softback

ISBN-10: 3640321073

ISBN-13: 9783640321070