Diplomarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich F?hrung und Personal - Sonstiges, Note: 1,3, Europ?ische Fachhochschule Br?hl, Sprache: Deutsch, Abstract: Pers?nlichkeitstests haben sich als Instrument zur Mitarbeiterauswahl in deutschen Unternehmen noch nicht etablieren k?nnen und auch die wissenschaftliche Sicht zu diesem Thema enth?lt einige Kontroversen. Seit einigen Jahren aber erfreuen sich psychologische Tests wieder verst?rkten Interesses, und auch der Testmarkt wird belebt. Diese Arbeit verfolgt das Ziel, die Akzeptabilit?t von Pers?nlichkeitstests im Recruitingprozess gleichwohl wie deren tats?chlichen Praxiseinsatz zu erh?hen. Dem Leser soll n?hergebracht werden, was einen Pers?nlichkeitstest kennzeichnet und wie er Nutzen erbringen kann. So wird gezeigt, woran ein guter Test erkennbar und wie er einzusetzen ist, damit von der Anwendung meistm?glich profitiert wird. Hierdurch k?nnen sich Unternehmen, die bereits Pers?nlichkeitstests verwenden, dar?ber in Kenntnis setzen, ob und in wie weit den Anforderungen gen?gt wird oder ob Verbesserungsbedarf besteht. Durch die Beschreibung ausgew?hlter Verfahren wird zudem eine Hilfe zur Orientierung dar?ber angeboten, was zurzeit an fundierten Tests erh?ltlich ist. ?ber eine empirische Befragung deutscher Gro unternehmen wird au erdem die aktuelle Situation bez?glich der Verwendung von Pers?nlichkeitstests f?r Recruitingzwecke und die Zufriedenheit damit wiedergegeben. Die Ergebnisse sollen sowohl als weitere, praxisnahe, Informationsquelle fungieren als auch zur Nachahmung - im Sinne einer Testimplementierung - animieren. Es besteht die Erwartung, dass wenn mehr Unternehmen fundierte Pers?nlichkeitstests einsetzen, auch deren Akzeptanz (bei Unternehmen und Bewerbern) mit der Verbreitung steigen wird. Bedingt wird dies unter anderem durch den dann vermutlich ansteigenden Wettbewerb zwischen den Testanbietern und dem stetigen Hervorgehen von qualitativ verbesserten Verfahren. Aus diesem Kontext heraus leiten sich
| Author: Wibke Hedwig |
| Publisher: Grin Verlag |
| Publication Date: Jun 30, 2009 |
| Number of Pages: 82 pages |
| Binding: Paperback or Softback |
| ISBN-10: 3640360885 |
| ISBN-13: 9783640360888 |
