Studienarbeit aus dem Jahr 2001 im Fachbereich Soziologie - Wissen und Information, Note: 2,0, Rheinisch-Westf?lische Technische Hochschule Aachen (Institut f?r Soziologie), Veranstaltung: Grundlagen der Organisationsforschung, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Arbeit ver?ndert sich in den heutigen Industriel?ndern radikal: W?hrend fr?her die Produktion von Waren im Vordergrund stand, bildet nun das Wissen den entscheidenden Faktor f?r Wertsch?pfung. In Zukunft sind die Beschaffung der richtigen Informationen, zur richtigen Zeit, am richtigen Ort als auch die Verwendung und intelligente Verbindung des schon vorhandenen Wissens wettbewerbsentscheidend. F?r den Einzelnen bedeutet das lebenslanges Lernen um beruflich erfolgreich zu sein. Der Mensch ist der Wissenstr?ger - nur er kann Umsetzung und Anwendung des Wissens betreiben. Aber was hei t das f?r das Unternehmen? Eine organisationale Wissensbasis entsteht, wenn ein Unternehmen als System lernt. Personengebundenes Lernen und Wissen ist daf?r nicht ausreichend: "Hinzukommen mu eine ?ber Lernen gesteuerte Ver?nderung der Regelsysteme des Systems" (Willke 1998: 41). Probst und B?chel definieren organisationales Lernen folgenderma en: "Unter organisationalem Lernen ist der Proze der Erh?hung und Ver?nderung der organisationalen Wert- und Wissensbasis, die Verbesserung der Probleml?sungs- und Handlungskompetenz sowie die Ver?nderung des gemeinsamen Bezugrahmens von und f?r Mitglieder innerhalb der Organisation zu verstehen." (Probst / B?chel 1994: 17). Welche Faktoren bestimmen jedoch das organisationale Lernen? Dieser Frage soll in der vorliegenden Arbeit nachgegangen werden. Zuerst soll einf?hrend in Kapitel 2 die systemische Betrachtungsweise beschrieben werden, die eine neuere Entwicklung der Organisationsbetrachtung darstellt. Au erdem werden zum besseren Verst?ndnis die wichtigsten theoretischen Aspekte anhand einiger Praxisbeispiele erkl?rt. Im Anschluss daran werden in Kapitel 3 einige zentrale Faktoren aus de
| Author: Anonym |
| Publisher: Grin Verlag |
| Publication Date: May 30, 2009 |
| Number of Pages: 36 pages |
| Binding: Paperback or Softback |
| ISBN-10: 3640335945 |
| ISBN-13: 9783640335947 |
