Diversity und Diversity Management: Kulturelle Vielfalt am Arbeitsplatz

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich Gesundheit - Sonstiges, Note: 2,3, HAWK Hochschule f?r angewandte Wissenschaft und Kunst - Fachhochschule Hildesheim, Holzminden, G?ttingen (Soziale Arbeit und Gesundheit), Veranstaltung: Professional Development Program for Diversity Management (Uni Witten Herdecke), Sprache: Deutsch, Abstract: Diversity und Diversity Management ist in nationalen Unternehmen und Organisationen Bestandteil der Unternehmens- und Personalpolitik. Aus einer interdisziplin?ren kontextbezogenen Perspektive heraus, untersucht diese Arbeit, ob Diversity und Diversity Management ein 'added value' f?r Unternehmen und Organisationen bedeuten kann. Exemplarisch wird die kulturelle Dimension mit ihren Unterschieden fokussiert und der Interaktion der Mitarbeiter besondere Bedeutung gegeben. Methode: Diese theoretische Arbeit, verfolgt einen deskriptiven Forschungsansatz. Ergebnis: Unternehmen und Organisationen m?ssen flexibel und schnell auf den Markt reagieren. Basierend auf demografische Ver?nderungen wird ein Mangel an qualifizierten F?hrungskr?ften vorausgesagt, deshalb m?ssen Unternehmen und Organisationen an Image gewinnen, bzw. Personalentwicklung betreiben. Um Diversity und Diversity Management erfolgreich einzuf?hren, ist eine Verankerung in der F?hrungsspitze des Unternehmens erforderlich. Den gr? ten Erfolg bei der Umsetzung erreicht ein Mix von Top- Down und Bottom- Up Prozessrichtungen. Die kulturelle Vielfalt am Arbeitsplatz allein stellt keinen Zugewinn f?r Unternehmen dar, sondern wird auf personeller Ebene im Unternehmen Spannungen oder Konflikte erzeugen. Ob sich Spannungen negativ oder positiv auswirken h?ngt von der interkulturellen Kompetenz und der interkulturellen Kommunikationsf?higkeit der Mitarbeiter und Unternehmensleitung ab. Es ist wichtig interkulturelle Kompetenz und interkulturelle Kommunikation zu etablieren. Diese Kompetenzen schaffen einen Diversity wertsch?tzenden Effekt und das kreative Potential der Mitarbeit

Author: Kirsten Herrmann

Publisher: Grin Verlag

Publication Date: Jun 13, 2009

Number of Pages: 76 pages

Binding: Paperback or Softback

ISBN-10: 3640345827

ISBN-13: 9783640345823