Der Employability-Ansatz: Antwort auf die Probleme des demografischen Wandels. M?lichkeiten und Grenzen: Eine kritische Analyse

Diplomarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich P?dagogik - Erwachsenenbildung, Note: 1,3, Gottfried Wilhelm Leibniz Universit?t Hannover, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Alterung der Erwerbsgesellschaft fordert ein Umdenken in Bezug auf die praktizierte Personalpolitik. Aktuell ist diese bestimmt durch Fr?hverrentung, Altersteilzeit oder Fortbildungsma nahmen bis maximal 40-45 Jahren. Um wettbewerbsf?hig zu bleiben, bedarf es einer Personalpolitik, die alle im Unternehmen vorhandenen Potentiale nutzt und f?rdert. Das bedeutet, dass sich die Einstellung gegen?ber ?lteren grundlegend ?ndern sollte, die bisher gepr?gt ist von der Annahme, dass ?ltere weniger leistungsf?hig und innovativ sind (vgl. Buck, Weidenh?fer 2006, S. 113). Arbeitsstrukturen ?ndern sich immer ?fter und somit auch die Arbeitsanforderungen. Um sich diesen Anforderungen anpassen zu k?nnen, muss eine fortw?hrende Bereit-schaft des Einzelnen zum Lernen gegeben sein. Die Aktualit?t des Wissens ist ent-scheidend f?r den Unternehmenserfolg, da 80% der heutigen Produktivit?tszuw?chse aus dem Einsatz von Wissen resultieren. Wissen selbst jedoch unterliegt einer immer k?rzeren Halbwertszeit und somit ist dauerhafte Weiterbildung unumg?nglich. Wird dies von Erwerbspersonen und Unternehmen ignoriert, droht die Gefahr, dass dieses Wissen nach einer Umstrukturierung oder technologischen Neuerung nicht mehr nutzbar ist und der Arbeitnehmer nicht mehr besch?ftigungsf?hig ist (vgl. Rump 2005, S. 14ff). Um besch?ftigungsf?hig zu sein, bedarf es nach dem Employabilitykonzept nicht nur eine fachliche Qualifikation, die dem aktuellen Wissensstand entspricht, sondern auch ein hohes Ma an ?berfachlichen Kompetenzen, wie z. B. Teamf?higkeit oder unternehmerisches Denken und Handeln. Zus?tzlich sind es die eigenen Einstellungen und Haltungen, die die Besch?ftigungsf?higkeit des Einzelnen sichern. Zusammengefasst bilden die Kernelemente der Employability also die fachliche Qualifikation, die ?berfachlichen Kompetenzen und

Author: Arne Graf

Publisher: Grin Verlag

Publication Date: Jun 29, 2009

Number of Pages: 92 pages

Binding: Paperback or Softback

ISBN-10: 3640352904

ISBN-13: 9783640352906