Personalentwicklung in Hinblick auf den institutionalistischen Ansatz

Studienarbeit aus dem Jahr 2005 im Fachbereich F?hrung und Personal - Sonstiges, Note: 1,5, Wirtschaftsuniversit?t Wien (Department of Personnel Management, Vienna University of Economics and Business Administration), Veranstaltung: International Human Resource Management, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Autoren widmen sich in dieser Seminararbeit dem Bereich der Personalentwicklung aus dem Blickwinkel des institutionalistischen Ansatzes der Organisationstheorie. Der institutionalistische Ansatz setzt sich im Wesentlichen mit der Frage auseinander, inwieweit organisationale Strukturen und Handlungsweisen de facto auf eine kulturell und sozial konstruierte Wahrnehmung der Realit?t zur?ck zu f?hren sind und somit auf Rationalit?tsmythen beruhen. Des Weiteren ist von Interesse, welche Rolle das Streben nach Legitimit?t im entsprechenden Umfeld spielt. In diesem Zusammenhang wird auch auf das Ph?nomen des Isomorphismus eingegangen. In Hinblick auf die Personalentwicklung soll sowohl mit Hilfe des makro- als auch des mikroinstitutionalistischen Ansatzes versucht werden, eine Reihe von Personalentwicklungstools und -methoden zu beleuchten beziehungsweise zu erkl?ren. Damit kann dem Leser ein Eindruck ?ber das Erkl?rungspotenzial des institutionalistischen Ansatzes f?r scheinbar rational getroffene Entscheidungen bez?glich bestimmter Personalentwicklungs-Tools gegeben werden.

Author: Robert Steiner

Publisher: Grin Verlag

Publication Date: Jul 03, 2009

Number of Pages: 24 pages

Binding: Paperback or Softback

ISBN-10: 3640359445

ISBN-13: 9783640359448