Innovationskultur - Merkmale und Indikatoren: Analyse der Wechselbeziehungen zwischen der Unternehmenskultur und der Innovationsf?igkeit von Unterneh

Diplomarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich BWL - Unternehmensf?hrung, Management, Organisation, Note: 1,3, Hochschule RheinMain, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Frage nach der Bedeutung der Unternehmenskultur f?r die Erreichung von Unternehmenszielen nimmt seit Beginn der 1980er Jahre breiten Raum in der organisationstheoretischen und praxisbezogenen Literatur ein. Anlass f?r die Besch?ftigung mit den Faktoren, die sich in der sozialen Dimension eines Unternehmens entwickeln, waren empirische Arbeiten in den 1980er Jahren, die Leistungsdifferenzen zwischen Unternehmen feststellten, obwohl deren strukturelle Eigenschaften und Systeme weitgehend identisch waren. Modelle zur Abbildung von Unternehmen gelten seitdem als unvollst?ndig, sofern der Aspekt der Unternehmenskultur fehlt. Im Kontext einer Unternehmensumwelt, die sich durch eine zunehmende Dynamik, Diskontinuit?t und Komplexit?t kennzeichnet, wird die Innovationsf?higkeit zu einer herausragenden Eigenschaft f?r die Bestandssicherung von Unternehmen. Der Bedarf an einer kontinuierlichen Erneuerung durch neue Produkte und Verfahren stellt hohe Anforderungen an Unternehmen und deren Mitarbeiter. Die Analyse der Einflussgr? en auf die Innovationsf?higkeit gewinnt daher an Bedeutung. Eine Untersuchung der Zusammenh?nge beider Themenfelder erscheint sinnvoll. Die Hypothese lautet, dass innovatives Handeln eine Vielzahl personaler und organisatorischer Bedingungen erfordert, deren innovationsf?rderliche oder -hemmende Ausrichtung ma geblich durch kulturelle Faktoren bestimmt wird. Aus dieser ?berlegung entstand die Fragestellung der Arbeit: "Welche Wechselbeziehungen bestehen zwischen der Unternehmenskultur und der Innovationsf?higkeit von Unternehmen?" Hieraus ergeben sich Teilfragen, die im Fokus der Ausf?hrungen stehen: 1. Was sind die Merkmale der Unternehmenskultur innovationsf?higer Unternehmen? 2. Welche Indikatoren machen eine solche Unternehmenskultur sichtbar? Die Arbeit soll einen Beitrag dazu

Author: Sven Theobald

Publisher: Grin Verlag

Publication Date: Jul 04, 2009

Number of Pages: 134 pages

Binding: Paperback or Softback

ISBN-10: 3640365100

ISBN-13: 9783640365104