Betriebliche Altersversorgung bei Umwandlungen und anderen Struktur?derungen

Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Handelsrecht, Gesellschaftsrecht, Kartellrecht, Wirtschaftsrecht, Note: 10 Pkt. (vb), Humboldt-Universit?t zu Berlin (Juristische Fakult?t), Veranstaltung: Seminar: Unternehmensrecht, Sprache: Deutsch, Abstract: Welche arbeitsrechtlichen Konsequenzen Umstrukturierungen oder Unternehmensk?ufe im Wege der Umwandlung oder verbunden mit einem Betriebs?bergang f?r die betriebliche Altersversorgung haben, ist von entscheidender Bedeutung f?r deren erfolgreiche Durchf?hrbarkeit. Die vorliegende Arbeit befasst sich deshalb mit den arbeitsrechtlichen Folgen von Unternehmensumstrukturierungen nach dem Umwandlungsgesetz. Ausgehend von der dogmatischen Entwicklung in dem Umwandlungsrecht werden die Folgen einer Umwandlung f?r die einzelnen Arbeitsverh?ltnisse dargestellt. Ein Schwerpunkt liegt dabei auf den Haftungsfragen sowie auf der Auswirkung einer Spaltung im Hinblick auf die betriebliche Altersversorgung. Insbesondere werden die umwandlungsrechtlichen Folgen f?r den ?bergang bestehender Versorgungsverpflichtungen im Einzelnen beleuchtet. Es wird weiter die Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichtes (BAG) zu den hier relevanten Fragestellungen dargestellt. Schlie lich wird aufgezeigt, welche Schlu folgerungen sich aus diesen Entscheidungen f?r die umwandlungs- sowie arbeitrechtliche Praxis ziehen lassen.

Author: Diana Stol

Publisher: Grin Verlag

Publication Date: Jun 09, 2009

Number of Pages: 52 pages

Binding: Paperback or Softback

ISBN-10: 364036998X

ISBN-13: 9783640369980