Grundlagen und Definitionen des Talentmanagement. Aufbau und Ablauf einer Talentmanagement-Strategie

Studienarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation, Note: 1,0, Bayerische Julius-Maximilians-Universit?t W?rzburg, Sprache: Deutsch, Abstract: In einer globalisierten Wirtschaft nimmt der Wettbewerb zwischen den Unternehmen an Sch?rfe zu. Um sich behaupten zu k?nnen, muss das Management der modernen Unternehmung besonderes Gewicht auf ihre strategischen Erfolgfaktoren legen. Diese liegen bei der komplexen Wertsch?pfung in einer von der Industriegesellschaft zur Dienstleistungs- und Wissensgesellschaft entwickelten Gesellschaft vor allem in den Qualifikationen der Menschen. Talentmanagement als fortschrittliche und auf Nachhaltigkeit ausgerichtete Personalarbeit hat hier einen bedeutenden Stellenwert. Die Rekrutierung und Bindung von qualifiziertem und erfolgreichem Personal erfordert professionelles Wissen ?ber Qualifikationsanforderungen in den Arbeitsprozessen, wie auch ?ber Diagnostik von Qualifikationen und Strategien der Entdeckung und Gewinnung talentierter Menschen. Au erdem sind praktikable Methoden zu entwickeln, die Arbeitszufriedenheit von talentierten Menschen und ihre Identifikation mit dem Unternehmen und seinen Zielen zu erh?hen. Der Schwerpunkt der vorliegenden Arbeit liegt auf der Frage, wie Personalstrategien und Arbeitsgestaltung dazu beitragen k?nnen, talentiertes und qualifiziertes Personal sowohl zu gewinnen, wie auch zur dauerhaften Entfaltung seines Leistungspotentials in der Unternehmung zu bewegen. Die einzelnen Phasen des Talentmanagement-Prozesses werden dargestellt und Probleme und Fehler in der Talentmanagement-Praxis analysiert.

Author: Juliana Rost

Publisher: Grin Verlag

Publication Date: Jul 20, 2009

Number of Pages: 52 pages

Binding: Paperback or Softback

ISBN-10: 3640375092

ISBN-13: 9783640375097