Bildung als Managementaufgabe: Chancen und Grenzen eines kompetenzorientierten Talentmanagements

Die Arbeitsmarktsituation bei Ingenieurberufen beziffert 2,4 offene Stellen je Arbeitslosen. F?r 2020 ist einen Fachkr?ftemangel von 2 Mio. Personen prognostiziert. Durch R?ckgang des Erwerbspersonenpotentials wird sich diese Situation noch versch?rfen. Die Zahlen zeigen, dass die verf?gbaren Fachkr?fte schon heute in einigen Berufsgruppen nicht mehr den Bedarf der Unternehmen decken k?nnen und sich diese Situation durch alle Berufsgruppen hinweg erstrecken wird. Der Bedarf an "Talenten" wird steigen und die Unternehmen werden in einem starken Wettbewerb um diese Talente stehen. Die Verknappung von Personalressourcen ist nur eine Seite der Medaille, die andere Seite ist die Entwicklung unserer Gesellschaft hin zur Wissensgesellschaft, die eine steigende Nachfrage an "Wissensarbeitern" zur Folge hat. In dieser Studie wird die Rolle des Talentmanagements mit Blick auf die Problemstellung definiert und als Managementaufgabe ausgestaltet. Ziel ist, den Nutzen und die strategische Erfordernis herauszustellen und aufzuzeigen, wie ein den Anforderungen aus Fachkr?ftemangel und Wissensgesellschaft gerecht werdendes Talent-Management-System im 21. Jahrhundert ausgestaltet sein sollte.

Author: Holger Schwarz

Publisher: Bachelor + Master Publishing

Publication Date: Jan 27, 2014

Number of Pages: 74 pages

Binding: Paperback or Softback

ISBN-10: 3956841565

ISBN-13: 9783956841569