Human Capital Bewertung - ein ?erblick aus Theorie und Praxis

Studienarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich Soziologie - Arbeit, Beruf, Ausbildung, Organisation, Note: 1,3, Ludwig-Maximilians-Universit?t M?nchen, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Wort Humankapital ist zum Unwort des Jahres 2004 gek?rt worden. Es wurde kritisiert, dass die menschliche Arbeitskraft in dieser Bezeichnung nur noch mehr als Kostenfaktor zum Ausdruck kommt. Vehement verteidigten sich die Bef?rworter des Humankapital-Begriffs, indem sie entgegneten, es werde doch gerade der unersetzbare Wert der Mitarbeiter gew?rdigt, die ?konomen w?rden mal wieder missverstanden. Nebst solchen ?ffentlich ausgetragenen Streitereien ist das Humankapital in modernen Gesellschaften ohne Zweifel eine der wichtigsten Ressourcen im Wirtschaftsleben, wenn nicht die wichtigste. In einem Land wie Deutschland, das kaum nat?rliche Ressourcen zur Erzeugung seiner G?ter zur Verf?gung hat, werden Wissen und Technologien zu den wichtigsten Input-Faktoren der Wirtschaft. Gerade solche hochentwickelten L?nder -sogenannte Wissens- und Dienstleistungsgesellschaften - sind auf das Wissen, die Kompetenz und Fachkenntnis ihrer Mitarbeiter angewiesen; nat?rliche Ressourcen werden von diesen L?ndern gr? tenteils importiert, die Bedingungen des globalen Wettbewerbs wirken auf diese L?nder gleicherma en. Die gr? ten Stellschrauben dieser L?nder und deren Unternehmen ist es, das Potential ihrer Arbeitskr?fte wertsch?pfend zu nutzen. Nichtsdestotrotz wurden immer feinere Methoden entwickelt, um dem so nebul?sen Ph?nomen des Humankapitals einen konkret messbaren Wert zuordnen zu k?nnen. Eine kleine Auswahl aus den Dutzenden von Modellen soll hier vorgestellt werden. Neben dem weiter gefassten Intellectual Capital, das etwa das Markenimage und Kundenbeziehungen beinhaltet, soll sich diese Arbeit ?berwiegend dem Human Capital widmen, das ebenfalls unter das Intellectual Capital subsumiert wird (vgl. Scholz 2004: 24).

Author: J?int Mekker

Publisher: Grin Verlag

Publication Date: Jul 17, 2009

Number of Pages: 60 pages

Binding: Paperback or Softback

ISBN-10: 3640375602

ISBN-13: 9783640375608