Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich F?hrung und Personal - Sonstiges, Note: 1,3, Universit?t Hamburg, Veranstaltung: Organisation, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Globalisierung der M?rkte, in dessen Folge ein geografisches, produkt-, mitarbeiter- und kapitalbezogenes Wachstum von Unternehmen zu verzeichnen ist, sowie Liberalisierung von Handel mit G?tern und Dienstleistungen, moderne Kommunikationsmittel charakterisieren die moderne Welt. In einer Welt, die sich rasant weiterentwickelt und in der gesellschaftliche, politische und ?kologische Ver?nderungen an der Tagesordnung sind, m?ssen Unternehmen Ver?nderungssignale rechtzeitig erkennen und darauf reagieren- d.h. Ver?nderungsbereitschaft kontinuierlich praktisch umsetzen. In der aktuellen Literatur wird dieses Ph?nomen unter dem Schlagwort Lernende Organisation diskutiert, dessen Wurzeln in der Forschung zur Organisationsentwicklung zu finden sind. Unter Organisationsentwicklung wird hier ein umfassendes Lernkonzept verstanden, das der F?rderung von Kommunikationsprozessen in der Organisation dient, um gemeinsam getragene Probleml?sungen zu entwickeln und damit das Probleml?sungspotenzial der Organisation zu erh?hen. Die F?higkeit, sich als Organisation selbst fortw?hrend, neu zu definieren oder sich den ?ndernden Umst?nden anzupassen, lernen ihren Bestand bzw. ihren Erfolg zu sichern, um sich dem Wettbewerb stellen zu k?nnen. Die Ver?nderung wird somit zum Normalfall. Ein lernendes Unternehmen ist eine Organisation, die den Lernprozess aller ihrer Mitglieder f?rdert und sich gleichzeitig selbst fortw?hrend wandelt.
| Author: Anonym |
| Publisher: Grin Verlag |
| Publication Date: Oct 01, 2009 |
| Number of Pages: 24 pages |
| Binding: Paperback or Softback |
| ISBN-10: 3640436792 |
| ISBN-13: 9783640436798 |
