Arbeitsmotivation und Arbeitsmotivationsinstrumente

Studienarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich BWL - Unternehmensf?hrung, Management, Organisation, Note: 2,0, Hochschule Fulda, Veranstaltung: Unternehmensf?hrung II, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Motivation der Mitarbeiter gilt als wesentliche Voraussetzung f?r die betriebliche Funktionsf?higkeit, die G?te des Leistungsprozesses und die Effektivit?t des Produktionsfaktors "menschliche Arbeit". "Die Produktivit?t des Organisationselementes Mensch" besteht aus der Leistungsf?higkeit (K?nnen), der Leistungsm?glichkeit (D?rfen) und der Leistungsbereitschaft (Wollen); diese Faktoren werden von der Leistungsmotivation wesentlich gepr?gt. Die positive Beeinflussung der Motivation der Besch?ftigten geh?rt zu den wichtigsten Management-Aufgaben und ist heute Ziel jeder Unternehmensf?hrung: Als prim?res Ziel f?r den Unternehmenserfolg ist es darum unabdingbar die Mitarbeiter so zu motivieren, bzw. zu versuchen sie nicht zu demotivieren, dass f?r den Betrieb ein gr? tm?glicher Nutzen entsteht. Mit der vorliegenden Arbeit soll ein systematischer ?berblick ?ber die Arbeitsmotivation und die Arbeitsmotivationsinstrumente geschaffen werden. Die Ausf?hrungen sind in. Kapitel gegliedert. Im ersten Kapitel wird auf die Grundlagen der Motivation eingegangen. Im zweiten Kapitel werden Inhaltstheorien, Prozesstheorien sowie Gegen?berstellung der Theorien vorgestellt. Im dritten Kapitel werden die einzelnen Arbeitsmotivationsinstrumente behandelt. Im letzten Kapitel erfolgt eine kritische W?rdigung der Arbeit.

Author: Eugen Steiner

Publisher: Grin Verlag

Publication Date: Oct 19, 2009

Number of Pages: 72 pages

Binding: Paperback or Softback

ISBN-10: 3640437683

ISBN-13: 9783640437689