Studienarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich BWL - Allgemeines, Note: 1,0, Hochschule f?r angewandtes Management GmbH, Veranstaltung: Instrumente des Personalmanagements, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Bestreben, die verrichtete Arbeit einer Person angemessen zu entgelten, ist wahrscheinlich so alt wie die Menschheit. Die L?sungsvorschl?ge f?r dieses Bestreben sind sowohl kultur- als auch zeitbedingt und k?nnen von Menschen beeinflusst werden. In den 1990-er Jahren setzten Bem?hungen ein, die H?he des Entgelts von dem wirtschaftlichen Erfolg des Unternehmens abh?ngig zu machen. Dies bedeutete eine Abkehr von dem bed?rfnisorientierten Entgelt und dem Seniorit?tsprinzip. Mittlerweile ist die Ausgestaltung von Entgeltkonzepten ein Bestandteil der Unternehmenspolitik. Deren Einf?hrung bedeutet die Reaktion auf ein neues Wettbewerbsumfeld und ver?nderten Erwartungen der Arbeitnehmer. Bedeutsam sind Entgeltkonzepte, da diese zwei entscheidende Vorteile gegen?ber den bisherigen Strukturen enthalten. Der Fokus wird auf die Wertsteigerung des Unternehmens und die Beteiligung der Arbeitnehmer an dieser Wertsteigerung gelegt. Dies soll die Identifikation der Arbeitnehmer mit dem Unternehmen und zugleich die Arbeitsqualit?t verbessern. Aufgrund des im vorherigen Absatz hervorgehobenen derzeitigen Stellenwerts von Entgeltkonzepten besteht der Sinn dieser Untersuchung darin, ausgew?hlte aktuelle Entgeltmodelle zu erl?utern und Schwachstellen dieser Modelle aufzuzeigen. Das Themengebiet der innovativen Entgeltmodelle wurde durch Autoren der Fachrichtung Personalwirtschaft ausgiebig behandelt. Sogar Schriften zu speziellen Aspekten dieser Modelle liegen vor. Des Weiteren existieren Sammelwerke, in denen eine ?bersicht der Konzepte gegeben wird. Allerdings werden nach bisherigem Kenntnisstand in keiner Ver?ffentlichung eine Fokussierung auf bestimmte Konzepte getroffen und die Schwachstellen dieser Konzepte erl?utert. Daher sind die nachfolgenden Untersuchungsziele abzuleiten: Wi
| Author: Philipp Litzkow |
| Publisher: Grin Verlag |
| Publication Date: Oct 18, 2009 |
| Number of Pages: 30 pages |
| Binding: Paperback or Softback |
| ISBN-10: 3640445457 |
| ISBN-13: 9783640445455 |
