Benachteiligung in der beruflichen Weiterbildung: Wie dr?kt sich Benachteiligung gegen?er Frauen in der beruflichen Weiterbildung aus und wie begegn

Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich P?dagogik - Berufserziehung, Berufsbildung, Weiterbildung, Universit?t Kassel, Veranstaltung: Wirtschaftsp?dagogik, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegenden Hausarbeit besch?ftigt sich mit der Frage, inwieweit Frauen heutzutage in der beruflichen Weiterbildung noch benachteiligt werden. Gerade in der heutigen Zeit, in der der Fortschritt jeden Tag voran schreitet, ist es f?r jeden Besch?ftigten wichtig, st?ndig den neusten Wissenstand zu kennen, um in seinem Job konkurrenzf?hig zu bleiben. Know-how ist bei jedem Arbeitnehmer Voraussetzung daf?r, seinen Arbeitsplatz gesichert zu wissen. Neben dem Begriff der Weiterbildung ist l?ngst ein neuer entstanden, n?mlich der des Lebenslangen Lernens. Diese Thematik soll in dieser Hausarbeit jedoch nicht aufgegriffen werden. Doch wird wirklich jeder Arbeitnehmer gleichberechtigt, wenn es um das Thema Weiterbildung geht? Dieser Frage soll in dieser Arbeit nachgegangen werden, die speziell die Gruppe der Frauen untersucht. Zu Beginn dieser Arbeit wird der Begriff der Benachteiligung definiert, um anschlie end auf Ma nahmen, die der Staat ergreift, um Benachteiligung zu begegnen, einzugehen. Anschlie end wird der Begriff der Weiterbildung definiert. In Punkt 4 werden Teilnahmequoten an Weiterbildungsma nahmen vorgestellt, w?hrend in einem anschlie enden Punkt die Gr?nde f?r die Nichtteilnahme von Frauen an beruflicher Weiterbildung dargestellt werden. Im Punkt 5 werden anschlie end Zahlen und Fakten vorgestellt, die belegen, dass Frauen immer noch seltener an Weiterbildung teilnehmen als M?nner. Punkt 6 stellt eine empirische Untersuchung zum Thema an der Universit?t Kassel vor. In einem ersten Teil werden die Weiterbildungsma nahmen, die den Mitarbeitern der Universit?t Kassel angeboten werden, vorgestellt. Der Hauptteil dieses Kapitels macht jedoch das Experteninterview aus, das mit der Frauenbeauftragten sowie einer Mitarbeiterin der Personalentwicklung gef?hrt wurde.

Author: Sven Moos

Publisher: Grin Verlag

Publication Date: Oct 23, 2009

Number of Pages: 34 pages

Binding: Paperback or Softback

ISBN-10: 3640453336

ISBN-13: 9783640453337