Die Mitbestimmung in Gesellschaften

Studienarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich BWL - Recht, Note: 1,0, Bergische Universit?t Wuppertal, Veranstaltung: Wirtschaftsprivatrecht, Sprache: Deutsch, Abstract: Vom unm?ndigen Proletarier zum modernen Besch?ftigten - die Mitbestimmung in Deutschland blickt auf eine lange Entwicklungsgeschichte zur?ck. 1945 setzten sich die Gewerkschaften f?r den Aufbau und die Festigung einer demokratischen und freiheitlichen Staats- und Gesellschaftsordnung ein. Bereits im Jahre 1951 wurde das Montan-MitbestG ins Leben gerufen. Einige Jahre sp?ter wurden weitere Gesetze wie das BetrVG, das MitbestG und das DrittelbG erlassen. Die betriebliche Mitbestimmung garantiert, dass die Arbeitnehmer an den personellen, sozialen und wirtschaftlichen Bedingungen f?r die unternehmerische T?tigkeit aktiv mitwirken k?nnen, und dadurch auch f?r die Folgen mitverantwortlich sind. Die Interessen der gesamten Belegschaft werden ?ber den Betriebsrat vertreten. Auf der Unternehmensebene kann die Belegschaft an der Leitung des Unternehmens in der Form teilnehmen, dass Arbeitnehmervertreter in den Aufsichtsrat entsendet werden. Aus gewerkschaftlicher und somit aus Arbeitnehmersicht stellt die Mitbestimmung eine Verbesserung des Betriebsklimas dar, die auch die Motivation der Arbeitnehmer f?rdert. Die Mitbestimmung erleichtert die Unternehmensf?hrung und tr?gt daf?r Sorge, dass die vom Management getroffenen Entscheidungen eine h?here Akzeptanz in der Belegschaft finden. Sie unterst?tzt und schafft die Voraussetzungen f?r eine demokratische Kontrolle wirtschaftlicher Macht und schr?nkt den Missbrauch und die Ausbeutung der Arbeitnehmer durch die Arbeitgeber ein. Die Mitbestimmung stellt somit die grundlegenden Faktoren f?r den Erfolg des deutschen Wirtschafts und Sozialsystems dar. Sie tr?gt weiterhin dazu bei, die Transaktionskosten in einem Unternehmen zu vermindern, da zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer keine individuellen Verhandlungen gef?hrt werden m?ssen, sondern diese durch die Arbeit

Author: Sebastian Meyer

Publisher: Grin Verlag

Publication Date: Nov 05, 2009

Number of Pages: 40 pages

Binding: Paperback or Softback

ISBN-10: 3640460464

ISBN-13: 9783640460465