(Fehl-) Anreize der Managerverg?ung durch Aktienoptionen

Studienarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich BWL - Investition und Finanzierung, Note: 1,3, Technische Universit?t Carolo-Wilhelmina zu Braunschweig (Institut f?r Finanzwirtschaft), Veranstaltung: Seminar zur Finanzmarktkrise, Sprache: Deutsch, Abstract: Aktienoptionen als Teil der Managementverg?tung gewannen in den neunziger Jahren eine gr? ere Bedeutung als je zuvor. Nicht selten werden sie als Ausl?ser der enorm angewachsenen Vorstandsgeh?lter der letzten Jahre betrachtet. Diese Arbeit soll einen Einblick in die Thematik der Optionsbewertung und der asymmetrischen Informationslage zwischen Managern und Aktion?ren geben. Es wird untersucht, inwieweit Aktienoptionen einen harmonisierenden Effekt auf Interessenskonflikte dieser Parteien haben k?nnen. Dar?ber hinaus wird gezeigt, dass Aktienoptionen durchaus in der Lage sind, die Risikobereitschaft von Managern und Aktion?ren anzugleichen. Es wird jedoch auch ein entscheidender Fehler von vielen vorherigen Untersuchungen veranschaulicht. Demnach sind Manager, in ihren den Aktienpreis beeinflussenden M?glichkeiten, keinesfalls mit Aktion?ren zu vergleichen. Abschnitt 2 befasst sich mit dem Grundproblem des Interessenkonfliktes. In Abschnitt 3 werden M?glichkeiten der Optionsbewertung, sowie deren Auswirkungen pr?sentiert.

Author: Mario M?ler

Publisher: Grin Verlag

Publication Date: Dec 18, 2009

Number of Pages: 28 pages

Binding: Paperback or Softback

ISBN-10: 3640495365

ISBN-13: 9783640495368