Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich BWL - Unternehmensf?hrung, Management, Organisation, Note: 1,0, Universit?t der Bundeswehr M?nchen, Neubiberg (Fakult?t f?r Betriebswirtschaft), Veranstaltung: Unternehmensf?hrung, Sprache: Deutsch, Abstract: Human Ressource Management als integrativer Bestandteil der Unternehmensf?hrung. So lautet die zentrale Themenstellung auf der diese Arbeit aufbaut. Dabei gilt es im Zuge dieser Seminararbeit den Zusammenhang zwischen Unternehmenspolitik und Human Ressource (HR) Politik im Rahmen des unternehmerischen Managementsystems aufzuzeigen. Das Zustandekommen unternehmerischer Managementsysteme ist in der Literatur ausf?hrlich beschrieben. Die Entstehung der Personalpolitik sowie deren Inhalt wird dabei ebenso erw?hnt, jedoch die komplexe Vernetzung zu anderen Bereichen des Managements nur unzureichend er?rtert. Diskussionsgegenstand in der Literatur ist deshalb h?ufig die genaue Rolle der Personalpolitik bzw. deren Einfluss auf die Unternehmenspolitik sowie die unterschiedlichen Interdependenzen der aus der Unternehmenspolitik abgeleiteten Teilpolitiken und deren Handhabung zur Erf?llung des ?bergeordneten Unternehmensziels. Dabei soll diese Arbeit dazu beitragen, die Vernetzung innerhalb der personalpolitischen Instrumente sowie die Vernetzung der Teilpolitiken innerhalb der Unternehmenspolitik aufzuzeigen. Die Thematik ist interessant im Zusammenhang mit Change Management, was im Zuge einer sich st?ndig ver?ndernden Unternehmensumwelt (Globalisierung, rechtliche Ver?nderungen, etc.) an Bedeutung f?r Unternehmen zunimmt. Denn Ver?nderungen im Unternehmen haben meist eine Ver?nderung von Zielgr? en zur Folge, was wiederum in den einzelnen Teilbereichen der Unternehmung umzusetzen ist, also auch im Personalbereich. Um diese Thematik untersuchen zu k?nnen, m?ssen zun?chst die erforderlichen Begriffe erl?utert und in den Gesamtkomplex der Unternehmung eingeordnet werden. Dabei wird im ersten Abschnitt zun?chst die Unterne
| Author: Michael Pauli |
| Publisher: Grin Verlag |
| Publication Date: Mar 04, 2010 |
| Number of Pages: 26 pages |
| Binding: Paperback or Softback |
| ISBN-10: 3640552873 |
| ISBN-13: 9783640552870 |
