Erstellung eines Assessment Centers f? Trainees

Studienarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation, Note: 1,0, Hochschule f?r angewandtes Management GmbH, Sprache: Deutsch, Abstract: 1. Einleitung In einer sich schnell ver?ndernden Zeit, die kaum Fehler verzeiht, hat die Auswahl von geeigneten Organisationsmitgliedern f?r die Unternehmen immer mehr an Bedeutung gewonnen. Die Auswahl des "optimalen" Bewerbers oder die F?rderung der zuk?nftigen "optimalen" F?hrungskraft stellt die Unternehmen vor eine kostenintensive Entscheidung. Bertrand Russell sagt in seinem Zitat, dass man keinen Fehler zweimal im Leben machen sollte, wenn die Auswahl gro genug ist. F?r Unternehmen bedeutet dies, die optimale Wahl zu treffen. Das Assessment Center (AC) stellt ein Tool dar, mit dem Unternehmen diese Aufgabe l?sen k?nnen. Die Ergebnisse des AC in Bezug auf die zuk?nftigen Anforderungen und Aufgaben werden von den Forschern mit einer sehr hohen Validit?t beschrieben, d.h. die Wahrscheinlichkeit einer Fehlbesetzung wird deutlich reduziert. Im Folgenden wird n?her auf das AC eingegangen. Dabei steht f?r die Auswahl eines Unternehmenstrainees f?r ein mittelst?ndisches Familienunternehmen, der Ablaufplan des Assessment Centers, die Auswahl und Zuordnung der Beobachtungskriterien sowie die kurze Beschreibung der ?bungen im Blickpunkt. Beispielhaft soll die Durchf?hrung einer Gruppendiskussion genauer erl?utert werden. Abschlie en wird die Arbeit mit einer Schlussbemerkung. 2. Definition Assessment Center und Bedeutung "Das Assessment Center ist - ein ein- bis dreit?giges Seminar - mit acht bis zw?lf Mitarbeitern oder Bewerbern, - die von F?hrungskr?ften und Personalfachleuten - in Rollen?bungen und Fallstudien - beobachtet und beurteilt werden. - Diese Rollen?bungen sind charakteristisch f?r - bestehende oder zuk?nftige - Arbeitssituationen und Aufgabenfelder." (Obermann, 2009, S. 9) Durch das AC k?nnen die St?rken und Entwicklungspotenziale der Teilnehmer eingesch?tzt werden. Weiterhin biete

Author: Christian Wandtke

Publisher: Grin Verlag

Publication Date: Jul 15, 2010

Number of Pages: 36 pages

Binding: Paperback or Softback

ISBN-10: 3640662040

ISBN-13: 9783640662043