Das Web 2.0 und seine Auswirkungen auf die Personalauswahl

Studienarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich F?hrung und Personal - Sonstiges, Note: 2,0, Fachhochschule Erfurt (Fakult?t Wirtschaft-Logistik-Verkehr), Veranstaltung: Personalentwicklung, Sprache: Deutsch, Abstract: Aufgrund der demografischen Entwicklung ist es f?r Unternehmen zunehmend schwieriger hochqualifizierte Mitarbeiter, sogenannte High Potentials, anzulocken. Virtuelle soziale Netzwerke nehmen einen immer gr? eren Stellenwert in unserem Leben ein. Die stetig wachsenden Nutzerzahlen und die Entstehung neuer sozialer Netzwerke machen dies deutlich. Wie im in verschieden Studien beschrieben ?ndern sich damit auch unsere Lebensgewohnheiten. Laut der Studie Social Media Report HR 2010 besitzen bereits ca. 90% der HR-Manager besitzen bereits ein Profil bei Xing, Facebook & Co. Durch die Entwicklung des Web 2.0 ist eine damit verbundene Wandlung des passiven Nutzers hin zum aktiven Gestalter erkennbar. Die Verwender von virtuellen sozialen Netzwerken k?nnen beispielsweise aktiv Kontakt mit anderen Teilnehmern aufnehmen, Fotos hochladen, Profile erstellen und Kommentare zu Ar- tikeln schreiben. Virtuelle soziale Netzwerke werden zunehmend fester Bestandteil unseres Lebens. Auch im Bereich des Human Resource Managements zeigt sich, dass soziale Netz- werke an Bedeutung gewinnen. So ist es heute keine Seltenheit mehr, dass das Human Re- source Management beispielsweise neue Mitarbeiter mit Hilfe von virtuellen sozialen Netzwerken rekrutiert. Dieser Trend ist nicht nur bei gro en Unternehmen, sondern auch im Mittelstand zu verfolgen. Dennoch werden gerade von F?hrungskr?ften und Personalverantwortlichen die neuen M?glichkeiten noch sehr zur?ckhaltend betrachtet und genutzt. Die Pflege des pers?nlichen Online-Images wird vernachl?ssigt beziehungsweise auch untersch?tzt. In der vorliegenden Arbeit geht es darum, die Nutzbarkeit von virtuellen sozialen Netzwerken f?r die Personalauswahl zu pr?fen. Hierzu erfolgt zun?c

Author: Marcus Meixner

Publisher: Grin Verlag

Publication Date: Nov 22, 2010

Number of Pages: 26 pages

Binding: Paperback or Softback

ISBN-10: 364073100X

ISBN-13: 9783640731008