Studienarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich BWL - Unternehmensf?hrung, Management, Organisation, Note: 1,7, FOM Hochschule f?r Oekonomie & Management gemeinn?tzige GmbH, K?ln, Veranstaltung: Human Resources Management, Sprache: Deutsch, Abstract: Dank weitsichtiger Strategien und klarer Strukturen ist das Unternehmen zum Branchenprimus aufgestiegen. Das Management gilt als ?u erst kompetent. Frauen wie M?nner verstehen ihr Handwerk. Doch die vor zwei Jahren get?tigte Akquisition ist nicht spurlos am Unternehmen vorbeigegangen. Es hat die ?bernahme und die damit verbundene Neustrukturierung bis heute nicht verkraftet. Die hohe Marktdynamik der letzten Jahre setzt dem Unternehmen ebenfalls zu. Absprachen der Manager, die kommunizieren, wie sie es jahrelang in ihrer Hierarchie gewohnt waren, funktionieren nicht mehr. Fr?her stellte der Erfolg sich mit Leichtigkeit ein, heute ist Sand im Getriebe. Die Anforderungen an die F?hrungskr?fte sind enorm gro , noch gr? er aber ist der Konkurrenzkampf unter ihnen. Sie k?nnen sich niemandem im Unternehmen anvertrauen und das mangelnde Feedback beschr?nkt ihre Sichtweise. Es werden immer h?ufiger nur die zweitbesten Entscheidungen gef?llt. Es muss sich was ?ndern - nur was? Das Szenario mag nur fiktiv sein, dennoch beschreibt es die herrschenden Verh?ltnisse in vielen Unternehmen der Gegenwart. Die Unternehmenswelt hat sich noch nicht vollst?ndig von der Rezession erholt. Viele F?hrungskr?fte stehen weiter unter Zugzwang. Tats?chlich ist die Welt des Managements in Aufruhr. Von 189 Vorst?nden der Dax-30-Konzerne waren im Juni 2007, laut Personalberatung Heidrick & Struggles, 128 zum ersten Mal in dieser Position . Die Novizen dominieren die Spitze, gleichzeitig suchen sie Rat. Eine Befragung von 201 Personalentwicklern und Managern, die Kienbaum durchgef?hrt hat, zeigt, dass den Spitzen-f?hrungskr?ften speziell die Auseinandersetzung mit aktuellen und schwierigen Manage-mentproblemen im Rahmen des Coachings extrem wichtig ge
| Author: Sean Miller |
| Publisher: Grin Verlag |
| Publication Date: Dec 04, 2010 |
| Number of Pages: 68 pages |
| Binding: Paperback or Softback |
| ISBN-10: 3640769007 |
| ISBN-13: 9783640769001 |
