Studienarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich P?dagogik - Allgemein, Note: 2,3, Helmut-Schmidt-Universit?t - Universit?t der Bundeswehr Hamburg, Veranstaltung: Einf?hrung in die allgemeine P?dagogik, Sprache: Deutsch, Abstract: Am 18. Januar diesen Jahres ver?ffentlichte das Deutsche Institut f?r Wirtschaftsforschung eine Studie die Besetzung der Vorst?nde der gr? ten Unternehmen Deutschlands betreffend. Inhalt der Ver?ffentlichung ist die Verteilung von F?hrungspositionen zwischen M?nnern und Frauen. Es wurde hier festgestellt, dass es Frauen sehr schwer haben in die F?hrungsetage deutscher Unternehmen zu gelangen. Man k?nnte also meinen, dass die Vorstandsposten f?r Frauen versperrt bleiben. In diesem Zusammenhang ist es wichtig zu wissen, dass bereits zehn Jahre zuvor ein Abkommen zwischen Regierung und Unternehmen zustande kam, in dem sich die Unternehmen freiwillig dazu bereit erkl?rten, Frauen in F?hrungspositionen zu f?rdern. Bis heute hat sich daran jedoch fast keines der Unternehmen gehalten. Trotz der Tatsache, dass in Deutschland 2010 von 906 Vorstandsposten gerade einmal 29 von Frauen besetzt waren, liegt Deutschland im Mittelfeld im Vergleich zur restlichen Europ?ischen Union. F?r Gleichstellungsbeauftragte und Frauen in ?hnlichen ?mtern ist dies nat?rlich nicht akzeptabel. Die EU-Kommissarin Viviane Reding forderte bereits 2010 eine Erh?hung der Beteiligung von Frauen in Vorstandspositionen. Diese sollte bis Ende 2011 auf freiwilliger Basis erreicht werden. Gleichzeitig sagte sie aber aus, dass bei Nichterreichen ?ber eine gesetzliche Frauenquote nachgedacht werden m?sse. Nun stellt sich darauf aufbauend die Frage, wie diese Frauenquote aussehen k?nnte. Dazu lohnt ein Blick nach Norwegen. Weiterhin taucht die Frage auf, ob eine solche gesetzliche Regelung einen Einfluss auf die Frau, genauer auf ihren Lebenslauf haben kann. Institutionalisierte Lebensl?ufe bestehen und determinieren sowohl den weiblichen, wie auch den m?nnlichen Lebenslauf und sind
| Author: Silvio Haase |
| Publisher: Grin Publishing |
| Publication Date: Jan 10, 2013 |
| Number of Pages: 28 pages |
| Binding: Paperback or Softback |
| ISBN-10: 3656348960 |
| ISBN-13: 9783656348962 |
