Einstellungen Personalverantwortlicher Zur Besch?ftigung Von Menschen Mit Behinderungen

Im Sinne der Leitidee Inklusion soll jeder Mensch an der Gesellschaft teilhaben k?nnen - auch am Arbeitsleben. Menschen mit Behinderungen sind jedoch trotz vielf?ltiger Appelle, Gesetze und Steuerungsanreize am allgemeinen Arbeitsmarkt deutlich unterrepr?sentiert. Die Autorinnen und der Autor dieses Buches diskutieren anhand von Befunden qualitativer und quantitativer Forschung, inwieweit die pers?nlichen Einstellungen von Personalverantwortlichen zu Menschen mit Behinderungen betriebliche Personalma nahmen beeinflussen - und wie sich diese Einstellungen bearbeiten lassen.