Die Bedeutung Von F?hrung F?r Die Bindung Von Mitarbeitern: Ein Vergleich Unterschiedlicher F?hrungsstile Im Kontext Der Generation Y

Svenja Welk analysiert die Wirkung von unterschiedlichen F?hrungsstilen auf das affektive Commitment - die emotionale Bindung - der deutschen Generation Y im Zuge des War for Talents. Sie weist nach, dass die emotionale Komponente der Bindung von Mitarbeitern der wichtigste Ansatzpunkt f?r eine ?berdurchschnittliche Arbeitsleistung, die Gesundheit und das Wohlempfinden, sowie eine lange Unternehmenszugeh?rigkeit darstellt. Eine positive Einflussnahme auf diese Bindungskomponente ist vor allem durch einen transformationalen F?hrungsstil m?glich. Die Young Professionals sch?tzen auch in Teilen die transaktionale, also die autorit?re F?hrung.