Potenziale Entfalten Und Organisationale Routinen Gestalten: Migranten ALS Multikulturelle Individuen Und Interkulturelle Aushandlung in Verschiedenen

Dieses Buch besch?ftigt sich mit Migranten als multikulturelle Individuen, die durch die Sozialisierung in verschiedenen L?ndern ein erweitertes kulturelles Repertoire aufweisen. Dieses Repertoire stellt Potenziale im Arbeitskontext, die von Organisationen selten erkannt und deshalb auch nicht in strategische Ressourcen umgewandelt werden k?nnen. Anhand von vier qualitativen Fallstudien der Luft- und Raumfahrt und Unternehmensberatung in Deutschland zeigt das Buch, dass multikulturelle Individuen organisationale Routinen aufbrechen und in interkulturellen Aushandlungen mit Teamkollegen kreativ Ver?nderung und Innovation herbeif?hren. Dabei beeinflusst der organisationale Kontext die Ver?nderungsspielr?ume und -funktionen. So wird ein theoretischer Beitrag zu Kompetenzen multikultureller Individuen geleistet, sowie ein praktischer Beitrag f?r die Personal- und Organisationsentwicklung, ebenso wie ein methodischer Beitrag durch die Reflexion des induktiv-abduktiven Forschungsprozessesund die Erkenntnisse zur Verbindung von Grounded Theory und Fallstudien.