Das Unterbewusstsein Von Organisationen: Neue Technologien - Organisationen Neu Denken

Ausgehend von Analogiebetrachtungen zur Funktionsweise des Gehirns aus physiologischer und verhaltenspsychologischer Sicht wird beschrieben, wie Organisationen agiler und zukunftsf?higer gestaltet werden k?nnen. Technologische Entwicklungen wie Big Data, Social Media, Augmented Reality, Internet der Dinge und k?nstliche Intelligenz k?nnen von einer Organisation nur erfolgreich genutzt werden, wenn sie im "Unterbewusstsein der Organisation" und damit deren Infrastruktur gezielt eingebaut werden, den handelnden Menschen intuitiv zug?nglich und nutzbar gemacht werden und so das zweckm? ige Handeln und Entscheiden in der Organisation unterst?tzen. Dieser neue Denkansatz - das Modell des Unterbewusstseins von Organisationen und die Gestaltungsm?glichkeiten - wird praxisorientiert anhand von Beispielen und Szenarien erl?utert. Das Buch richtet sich an innovative F?hrungskr?fte, Strategen, Organisatoren und Berater, die bereit sind, ihre Organisationen "neu zu denken", sowie an Leser mit Interesse an Wirtschaft, Technologie und Gesellschaft.