Intrinsische Motivation: Geeignetes F?hrungsinstrument zur Erlangung von engagierten Mitarbeitenden

Eine Motivation, die bereits im Mensch vorhanden ist und von sich heraus entsteht, wird als intrinsische Motivation bezeichnet. Unabh?ngig von Belohnung und anderen ?u eren Faktoren ist dieses Handeln intrinsisch motiviert, denn es wird um seiner selbst willen vollzogen. Das Potential und die gro e Kraft der intrinsischen Motivation zeigt unsere Lebenserfahrung: wenn die T?tigkeit mit Spa und Enthusiasmus ausgef?hrt wird, ist der Erfolg gr?sser, als wenn eine Person durch ?u ere Umst?nde zum Handeln gezwungen wird. Vor allem kreative Leistungen profitieren von der intrinsischen Motivation. Denn die Kreativit?t muss von innen heraus entstehen und kann von au en weder beeinflusst noch gesteuert werden. Gro e renommierte Unternehmungen haben erkannt, dass mittels intrinsischer Motivationen die Zufriedenheit und die Arbeitsleistung der Mitarbeitenden gezielt gesteigert werden kann. Mitarbeitende, welche mit Freude dabei sind, weil die Aufgabe sie erf?llt und sie darin auch eine sinnvolle T?tigkeit erkennen, werden auch bereit sein, ihren vollen Einsatz zu geben und auch ?berstunden zu leisten, sofern diese notwendig sind. Das Unternehmen kann die intrinsische Motivation gezielt erh?hen, indem das Arbeitsumfeld und die Arbeitsabl?ufe so gestaltet werden, dass sich die Mitarbeitenden wohl f?hlen und in einem freundlich motivierten Umfeld arbeiten k?nnen.

Author: Marcel Bruder

Publisher: Books on Demand

Publication Date: 42587

Number of Pages: 34 pages

Binding: Psychology

ISBN-10: 3741265985

ISBN-13: 9783741265983