Aufstieg -- Anreiz -- Auslese: Karriermuster Und Karriereverläufe Von Akademikern in Japan

Kulturen finden ihren Ausdruck nicht nur in gesellschaftlichen Normsetzun- gen und Werthaltungen, sondern auch in den jeweiligen Strukturen und Funktionen von Organisationen und Institutionen einer Gesellschaft. Aus- tauschprozesse auf dem Arbeitsmarkt, das Ausma der Formalisierung, Stan- dardisierung und Spezialisierung von Arbeitsaufgaben, der Zuschnitt von horizontalen und vertikalen Karrieren sind immer auch an Regeln gebunden, die gesellschaftliche Anerkennung finden. Betriebliche Leistungsanforderun- gen und Karrierestrukturen enthalten Mitgliedschaftsentw?rfe und Erwar- tungsmuster, in denen sich gesellschaftsspezifische Wertvorstellungen und Teilnahmeregeln widerspiegeln. Die Bildungs- und Arbeitsstrukturen in Deutschland sorgen noch immer daf?r, da sich die Mitgliedschaftsentw?rfe der Ausbildungsabsolventen im Spannungsfeld zwischen Berufszentrismus und Betriebszentrismus eher an der Berufs- als an der Betriebszugeh?rigkeit orientieren; Karrieren sind we- sentlich an den Nachweis beruflicher Kompetenzen und an die Kontinuit?t beruflicher T?tigkeiten gebunden. Dagegen leiten japanische Absolventen ihre Identit?t wesentlich st?rker von den Chancen des innerbetrieblichen Sta- tuserwerbs ab. Die enge Verkn?pfung von Statuskarriere und Lernkarriere sichert die organisatorische Effizienz betriebsinterner Selektion und Alloka- tion, den Wettbewerbscharakter innerbetrieblicher Aufstiegsprozesse und die Lern- und Arbeitsmotivation der Besch?ftigten. Dieser Anreizcharakter der Karrierestrukturen japanischer Unternehmen steht im Mittelpunkt der vorlie- genden Studie. Sie fragt nach dem Zusammenhang von Qualifizierung und innerbetrieblichem Aufstieg, der internen Logik betrieblicher Karrieresysteme und der Tragf?higkeit dieser Systeme vor dem Hintergrund ver?nderter ?ko- nomischer und sozialer Rahmenbedingungen. Angelika Ernst setzt mit dieser Untersuchung ihre bisherigen Forschungs- arbeiten zur japanischen Arbeitsmarkt- und Besch?ftigungspolitik fort. Vor allem ihre segmentationstheoretischen Analysen des japanischen Arbeits- marktes (vgl. Ernst 1986) und ihre Untersuchung zur Besch?ftigungsanpas- sung japanischer Unternehmen in Rationalisierungs- und Krisenphasen (vgl.

Author: Angelika Ernst

Publisher: Vs Verlag Fur Sozialwissenschaften

Publication Date: Jan 31, 1998

Number of Pages: 256 pages

Binding: Paperback or Softback

ISBN-10: 3810020206

ISBN-13: 9783810020208