In dieser Arbeit geht es um Wissen und um die Methoden der Erkenntnis in Bezug auf Organisationen -dabei insbesondere um Sprache und Sprachspiele als Grundlage des Verstehens. Als geschriebenes Werk ist die Abhandlung aber auch selbst auf sprachliche Konventionen und deren kulturelle Gebundenheit angewiesen. Dieser kulturellen Gebundenheit ist ein St?ck weit die Intensit?t der Auseinandersetzung mit deutschsprachigen Autoren geschuldet, doch gibt es daf?r auch inhaltliche Gr?nde: Die Tradition verstehender Erkenntnistheorie durchzieht zwar die Geschichte okzidentalen Denkens, doch gelangte sie insbesondere in Deutschland im sp?ten 19. und fr?hen 20. Jahrhunderts zur Bl?te. In diese Zeit f?llt auch die Entdeckung der Organisation als eigenst?ndiges und sogar gesellschaftspr?gendes Ph?nomen, was zur Begr?ndung einer verstehenden Organisationswissenschaft f?hrt. Diese Tradition wurde zwar Mitte des 20. Jahrhunderts unterbrochen, doch k?nnen die Erkenntnisse verstehender Epistemologie und fr?her Ans?tze der Organisationswissenschaft heute im Zuge der Entdeckung von Wissen als ?konomischer Ressource wichtige Einsichten zum einen f?r die Theorie der Organisation liefern, zum anderen aber die voreilige ?bernahme kurzlebiger Managementkonzepte f?r die F?hrung von Organisationen in Frage stellen helfen. Das Verstehen der Sprachgewohnheiten, des kommunikativen HandeIns in und von Organisationen, ist hierf?r Grundlage und dies zu untersuchen ist Gegenstand dieser Arbeit. Um die Sprache, wie auch um inhaltliche Anmerkungen waren im Laufe des Entstehens dieser Arbeit eine Vielzahl von vertrauten Menschen bem?ht.
| Author: Martin Elbe |
| Publisher: Vs Verlag Fur Sozialwissenschaften |
| Publication Date: Jan 31, 2002 |
| Number of Pages: 289 pages |
| Binding: Paperback or Softback |
| ISBN-10: 3810036714 |
| ISBN-13: 9783810036711 |
