Qualifikationspolitik: Betriebliche Weiterbildung in Industrieverwaltungen

Vielerorts wird die "zunehmende Bedeutung der Weiterbildung" im gegen- w?rtigen Strukturwandel betont. Sie richtet den Blick auf ein betriebliches Gestaltungsfeld, dessen praktische Bedeutung in einem auffallenden Mi - verh?ltnis zur wissenschaftlichen Durchdringung steht: die betriebliche Wei- terbildung. Als ihr zentraler Ausl?ser gelten im allgemeinen die sog. "neuen Technologien" und die "sich daraus ergebenden neuen Qualifikationsanforde- rungen". Ein solcher Begr?ndungsansatz greift jedoch m. E. sowohl aus analytischen wie auch aus konzeptionellen Gr?nden zu kurz. Eine zukunftsweisende Debatte zu Qualifizierungsfragen in der betriebli- chen Weiterbildung bedarf vielmehr eines umfassenden Bezugsrahmens, der den in der Industriesoziologie eingeleiteten Politisierungsansatz aufgreift und konzeptionell auf eine langfristige Perspektive ausgerichtet ist. Einen solchen Bezugspunkt sehe ich in der Verankerung der betrieblichen Weiterbildun- als ein Terrain betrieblicher Qualifikationspolitik - in dem Verh?ltnis von Arbeitsgestaltung und Qualifizierung. Zentrales Anliegen dieser Arbeit ist es, ein Mosaiksteinehen zum derzeit noch sehr l?ckenhaften Bild der betriebli- chen Weiterbildung beizutragen und einige konzeptionelle ?berlegungen einer vernunftgeleiteten betrieblichen Qualifikationspolitik zu entwickeln. An dem Ergebnis dieser Arbeit haben zahlreiche Gespr?chs- und Diskus- sionspartnerinnen aus Unternehmen, wissenschaftlichen Instituten und ande- ren Organisationen mitgewirkt. Ihnen m?chte ich herzlich danken. Ein be- sonderer Dank gilt den beiden Betreuern dieser Arbeit, Gert Schmidt und J?rgen Feldhoff, flir ihre konstruktiven und kritischen Anmerkungen.

Author: Doris A. Zimmermann

Publisher: Deutscher Universitatsverlag

Publication Date: Jan 01, 1995

Number of Pages: 363 pages

Binding: Paperback or Softback

ISBN-10: 3824441683

ISBN-13: 9783824441686