Inhaltsangabe: Einleitung: Die demografische Situation in der Bundesrepublik Deutschland ist durch sinkende Geburtenzahlen und steigende Lebenserwartungen gekennzeichnet. Diese Entwicklungstendenz bedeutet f?r das Erwerbsleben, dass die Anzahl der ?lteren Mitarbeiter die der j?ngeren Erwerbspersonen zunehmend ?bersteigen wird. Somit wird es f?r die Unternehmen schwieriger, j?ngere Arbeitskr?fte zu rekrutieren, des weiteren wird sich der Anteil der ?lteren Arbeitnehmer in den Betrieben erh?hen. Vor diesem Hintergrund unterliegen Unternehmen einem starken Druck, ihre Organisation, ihre Prozesse und insbesondere ihre Personalentwicklung neu auszurichten. Bisher haben Unternehmen h?ufig die Politik der Fr?hverrentung verfolgt und ?ltere Arbeitnehmer fr?hzeitig ausgliedert. Begr?nden l?sst sich dieses Verhalten dadurch, dass das Altern und das Altsein von vielen Unternehmen h?ufig noch mit l?ngst ?berholten Vorstellungen einer verminderten Leistungsf?higkeit verbunden wird, und relativierende Ergebnisse der modernen Altersforschung kaum aufgenommen werden. Unternehmen sind nun dazu gezwungen sich auf die demografischen Entwicklungen vorzubereiten. Sie m?ssen versuchen die ?lteren Mitarbeiter in ihre Innovationsprozesse und Qualifizierungspolitik einzubinden, um langfristig ihre Produktivit?t zu sichern. Dies bedeutet f?r die Personalarbeit und insbesondere f?r den Bereich der betrieblichen Personalentwicklung einer Unternehmung in eine aktive Auseinandersetzung mit dem Angebot an alternden Arbeitskr?ften zu treten. G?ngige Vorurteile gegen?ber ?lteren Erwerbst?tigen bez?glich ihrer spezifischen Qualifikationen m?ssen kritisch hinterfragt und M?glichkeiten, wie das Potenzial ?lterer Mitarbeiter betriebswirtschaftlich effizient zu nutzen ist, m?ssen entwickelt werden. Die Notwendigkeit der verst?rkten Einbeziehung der ?lteren hat auch Konsequenzen f?r die Form und den Inhalt der Personalentwicklungsma nahmen. Die Bereitstellung geeigneter Qualifizierungsm?glichkeiten
| Author: Ann-Christin Bartscher |
| Publisher: Diplom.de |
| Publication Date: Jan 10, 2007 |
| Number of Pages: 82 pages |
| Binding: Paperback or Softback |
| ISBN-10: 383660082X |
| ISBN-13: 9783836600828 |
