Institutionen und Vertrauen: Verhaltensauswirkungen im interkulturellen Kontext

"Vertrauen ist gut, Kontrolle ist besser." (W. I. Uljanow, bekannt als Lenin). Dieses Zitat wird gerne genutzt, wenn institutionelle Regelungen, die das Verhalten von Menschen steuern, gerechtfertigt werden sollen. H?lt es aber auch einer wissenschaftlichen Analyse stand? Die vorliegende Arbeit widmet sich dieser Frage und untersucht, welche Wirkungen bestimmte Institutionen auf vertrauensvolles Verhalten haben. Es soll analysiert werden, wie dieser institutionelle Einfluss gegebenenfalls auch die ?berzeugungen und Pr?ferenzen von Menschen ?ndert, die Vertrauen motivieren. Dabei wird Vertrauen als ein zentrales Organisationsprinzip zwischenmenschlicher Interaktionen angesehen. Die Arbeit bezieht sich insbesondere auf Kontexte, die in der ?konomie von gro er Bedeutung sind und unterzieht die ?konomische Sichtweise menschlichen Verhaltens mit Hilfe psychologischer Erkenntnisse einer kritischen Betrachtung. In diesem Zusammenhang wird Bezug genommen auf die in der Institutionen?konomie getroffenen Modell-Annahmen ?ber menschliche Verhaltensweisen, die auf Rationalit?t und Eigennutz basieren. Institutionen sind ein zentrales Element der ?konomischen Theorie, sie bestimmen die "Spielregeln", indem sie Anreize setzen, das Verhalten der Akteure koordinieren und selektieren. Mit Hilfe der Sozialpsychologie k?nnen diese stark vereinfachten Annahmen pr?zisiert werden. Neue Entwicklungen in der Verhaltens?konomie, die auf Erkenntnissen der Kognitiven - und der Sozialpsychologie beruhen, weisen daraufhin, dass Institutionen noch weitere Funktionen haben - sie gew?hren Informationen ?ber ergebnisrelevante Abl?ufe, erm?glichen Attributionsprozesse und beeinflussen die Pr?ferenzen der Beteiligten. In Anbetracht des aufgefundenen Zusammenhangs zwischen dem intrinsisch motivierten Vertrauen der Individuen einer Gesellschaft, ihrem ?konomischen Wohlfahrtsniveau und der Existenz von Demokratie, scheint diese Untersuchung von besonderer Aktualit?t.

Author: Katja Naujox

Publisher: Diplomica Verlag

Publication Date: Jun 24, 2009

Number of Pages: 104 pages

Binding: Paperback or Softback

ISBN-10: 3836653931

ISBN-13: 9783836653930