Werteorientierte Mitarbeiterführung: Eine allgemeine Betrachtung mit exkursorischem Fokus auf soziale Dienstleistungsunternehmen

Die F?hrung von Mitarbeitern ist seit jeher ein Thema der menschlichen Zivilisation: von den antiken Schriften Senecas ?ber die Regeln des heiligen Benedikt von Nursia bis hin zur aktuellen Managementliteratur. In der Moderne gleicht das Ph?nomen der F?hrung einem Pendelschlag, dessen Extreme von ?konomie und Menschlichkeit versinnbildlicht werden. Entweder wurde das Personal den organisatorischen Bedingungen (bspw. Scientific Management) oder die Organisation den Bed?rfnissen der Mitarbeiter (bspw. Human-Relations-Bewegung) angepasst. Mitarbeiterf?hrung ist immer zweckgebunden und die beiden genannten Betrachtungsweisen stellen ihre Zieldimensionen dar. W?hrend der ?konomische Aspekt institutionelle, wirtschaftliche Ziele verfolgt, konzentriert sich der humane Aspekt auf die Befriedigung individueller, sozialer Bed?rfnisse. Dem humanen Gesichtspunkt kommt eine entscheidende Bedeutung zu, da das Verwirklichen ?konomischer und f?r das Unternehmen ?berlebenswichtiger Ziele, ohne die Ber?cksichtigung jeglicher Mitarbeiterbed?rfnisse nicht oder zumindest nur stark eingeschr?nkt m?glich ist. Die Bedeutung des Humankapitals in der heutigen Dienstleistungs- und der morgigen Wissensgesellschaft verst?rkt den Eindruck, dass auf lange Sicht ein Unternehmen nur mithilfe motivierter und interessierter Mitarbeiter erfolgreich sein kann. Gerade in der durch ungewisse Arbeitsbedingungen und kurzfristige Arbeitsverh?ltnissen gepr?gten, globalisierten Wirtschaft h?ngt das Interesse potentieller und das Engagement besch?ftigter Mitarbeiter nicht nur von extrinsischen Anreizen, sondern auch von einer integeren, werteorientierten Unternehmens- und Mitarbeiterf?hrung ab. Vertritt ein Unternehmen Werte wie Ehrlichkeit, Fairness, Glaubw?rdigkeit, Respekt und Verantwortungsbewusstsein und stimmen diese mit den Vorstellungen eines w?nschenswerten Verhaltens der Mitarbeiter, aber auch aller anderen relevanten Bezugsgruppen ?berein, stellen diese das Fundament einer nachhaltigen Wertsch?pfung

Author: Daniel Maier

Publisher: Diplomica Verlag

Publication Date: Jan 04, 2008

Number of Pages: 114 pages

Binding: Paperback or Softback

ISBN-10: 3836654156

ISBN-13: 9783836654159