Auf den M?rkten der Zukunft m?ssen erfolgreiche Unternehmen nicht nur Technologien, Marktver?nderungen und Kundenbed?rfnisse, sondern auch Arbeitsmarktver?nderungen ber?cksichtigen. Der Gedanke, in Zukunft k?nnten nicht gen?gend Arbeitskr?fte zur Verf?gung stehen, liegt heute vielen fern, da die Schlagzeilen der nahen Vergangenheit von Arbeitslosigkeit und einem scheinbaren ?berangebot an Arbeitssuchenden gepr?gt waren. Die demografische Entwicklung Deutschlands erfordert in Zukunft eine Integration der Arbeitnehmer bis ins Rentenalter hinein - dies erfordert jedoch ein Umdenken bei den Personalverantwortlichen. Unternehmen sollten f?hig sein, ?ltere Mitarbeiter ad?quat einzusetzen und zu f?rdern, denn die ?ltere Generation stellt als Humankapital einen wichtigen Leistungstr?ger in der Wirtschaft dar. Ein altersspezifisches Personalmanagement hat zum Ziel, die Arbeitsf?higkeit ?lterer zu erhalten, sie ihren St?rken entsprechend einzusetzen und auch die Lernf?higkeit zu f?rdern und zu nutzen. So kann ihre Erfahrung anerkannt und gesichert werden. Eine pr?ventive Besch?ftigungspolitik muss dies ber?cksichtigen und diese Tatsache in geeignete Ma nahmen zur Erhaltung der Leistungsf?higkeit und Innovationskraft des Unternehmens umsetzen. Strategische Ans?tze sind gefragt. Meist sind dazu keine neuen Instrumente notwendig, sondern es ist lediglich eine neue Ausrichtung und ein langfristiger und konsequenter Einsatz bekannter Instrumente erforderlich. Das Thema Age Management bietet einen Ansatzpunkt f?r Unternehmen, mit Ver?nderungen im Bereich der Altersstrukturen der Besch?ftigten umzugehen, sich diese zu verdeutlichen und ihnen fr?hzeitig aktiv entgegenzuwirken.
| Author: Lisa Marie Bille |
| Publisher: Diplomica Verlag |
| Publication Date: Feb 02, 2009 |
| Number of Pages: 140 pages |
| Binding: Paperback or Softback |
| ISBN-10: 3836668319 |
| ISBN-13: 9783836668316 |
